Ваше местоположение Екатеринбург?
HR-мастер
«HR-мастер» в публикациях DK.RU
Кадры решают! Лучшие нижегородские эйчары — номинанты премии «Человек года — 2019»
Снова в рамках премии «Человек года» будут отмечены нижегородские профессионалы в сфере HR: директора по персоналу, руководители отделов кадров. Представляем номинацию «HR-директор года».
Как заинтересовать молодежь работой в вашей компании? Лайфхаки «Нижегородского водоканала»
«Перед нами стояла глобальная задача — омолодить коллектив, и попутно — повысить престижность рабочих профессий и интерес к ним со стороны молодых специалистов».
Как воспитать из «иксов» и «игреков» качественных продавцов? ОПЫТ компании «Ордер»
«Побочным эффектом этого проекта становится «перевоспитание» некоторых отдельных молодых людей в сознательных граждан. Хотя мы и не ставим себе такой цели». Новый кейс проекта "HR-мастер".
Как продлить стаж работы персонала на предприятии: ОПЫТ компании «Промис»
«У каждого сотрудника, включая руководство, есть «рабочая тетрадь». Внутри — «мотивационные» странички, на которых каждый может составить и записать индивидуальный план профессионального развития».
Как внедрить KPI для топ-менеджеров: опыт «ЗАВОДА ИНКОМ»
«Руководители подразделений не всегда понимали, для чего им система KPI, почему это помощь им в работе, а не набор «кнутов». Новый кейс из проекта DK.RU в Нижнем Новгороде и Headhunter «HR-мастер».
Почему вам стоит взять эйчара в штат: ОПЫТ компании «ПРОМЭКСПОРТ»
«Эйчар знает: не нужно бояться «возрастных» или «нестандартных» резюме. Нашему самому успешному менеджеру по продажам 64 года». Новый кейс из проекта DK.RU в Нижнем Новгороде и Headhunter «HR-мастер».
Что делать, если новые сотрудники — ваше «слабое звено»: ОПЫТ компании «ИТЕКО»
«Раньше выдерживали испытательный срок и оставались в компании лишь 50% новичков, а теперь — более 90%». Успешные HR-кейсы — в проекте DK.RU и HeadHunter «HR-мастер».
Как сделать обучение сотрудников нескучным и полезным: ОПЫТ компании НАКТА-кредит
«Отработку навыков провели в виде «смс-тренинга»: задания получаешь в WhatsАpp, туда же присылаешь отчет. Вот такой интересный опыт». Успешные HR-кейсы — в проекте DK.RU и HeadHunter «HR-мастер».
Какие «плюшки» действительно мотивируют ваших сотрудников? ОПЫТ компании «МФИ Софт»
«Человеку важно ходить на работе в сланцах? Окей, мы идем навстречу. Важнее, чтобы он понимал, какие серьезные вещи он будет делать». Успешные HR-кейсы — в проекте DK.RU и HeadHunter «HR-мастер».
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
