Подписаться
Курс ЦБ на 29.10
70,52
81,83
Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Управление персоналом в Нижнем Новгороде

Управление персоналом в Нижнем Новгороде

Управление персоналом – это целенаправленное воздействие на людей, которые работают в организации, ориентированное на достижение соответствия между возможностями персонала и стратегиями, целями и условиями развития компании. 

Модели управления персоналом

Моделью управления принято считать общую характеристику способов взаимодействия руководителя с подчиненными, которую берёт на вооружение система управления персоналом. Способы эти всегда базируются на определённых стилях руководства.

Выделяют следующие модели, которые может реализовывать управление персоналом организации:

  • достижение целей;
  • делегирование;
  • рамочный метод;
  • предпринимательское управление;
  • американская модель;
  • японская модель.

Российская модель управления имеет в себе черты американской и японской моделей. Индивидуальный процесс принятия решений, продвижение по карьерной лестнице и способы оплаты труда – всё это сближает нашу модель с американской. А возможности обучения, социальные гарантии – с японской.

Стратегия управления персоналом во многом зависит от стиля управления руководителя предприятия. В большинстве случаев общая модель управления компании содержит в себе черты сразу нескольких стратегий.

Основные задачи управления персоналом

  1. Постепенный переход от «отдела кадров», который в основном администрирует и учитывает кадровую документацию, к развитой и полномасштабной службе по работе с персоналом;
  2. Формирование и совершенствование корпоративной культуры;
  3. Участие работников в разработке деловой стратегии предприятия;
  4. Осуществление связи стратегии по работе с кадрами со стратегией бизнеса организации;
  5. Поддержание работающей системы подбора, найма и расстановки кадров;
  6. Определение функций подразделений и сотрудников, коррекция должностных инструкций;
  7. Профилирование позиций работников;
  8. Исследование персонала и своевременный мониторинг трудовых отношений.

Основные функции системы управления персоналом

  • Кадровое планирование – его целями являются получение на предприятие и удержание людей необходимого качества в необходимом количестве;
  • Адаптация – позволяет постепенно включать нового работника в процесс производства;
  • Аттестация – инструмент, позволяющий руководителям проверять деловые качества и уровень знаний своих работников;
  • Мотивация – определение того, что побуждает людей к действию, является важной основой, на которую опираются все методы управления персоналом;
  • Оценка – осуществляется качественными, количественными и комбинированными методами;
  • Обучение персонала – изменения во всех сферах жизни требует постоянно обучения и повышения квалификации. Посещают курсы управления персоналом и кадровые работники.

Работу многих отделов кадров сегодня облегчает наличие компьютерной программы управление персоналом. 

Образовательные центры в Нижнем Новгороде

  • Статус, многопрофильный учебный центр - Нижний Новгород, Бусыгина проспект, 18а, 2 этаж. Телефон: (831) 217-00-88, (831) 257-63-15. Сайт: status52.ru
  • Потенциал г. Нижний Новгород, Ул. Архитектурная, 9а. Телефон: +7(831)252-58-27, 413-37-30. Сайт:  ptl-nn.ru
  • Факультет Высшая школа государственного управления - г. Нижний Новгород, ул.Пушкина, 8. Телефон: (831) 433-55-40, (831) 434-47-87, (831) 434-55-75. Сайт: http://niu.ranepa.ru/fpk/

С ближайшими мероприятиями по обучению персонала в Ростове-на-Дону вы можете ознакомиться по ссылке:http://nn.dk.ru/events/kadry_i_upravlenie_personalom.

Новости

Игорь Сечин назвал капитализм основной причиной текущего энергокризисаИгорь Сечин назвал капитализм основной причиной текущего энергокризиса
Forbes составил рейтинг застройщиков года: продажи новостроек выросли на 30%
В Нижнем Новгороде начался сбор подписей за отмену «ковидных» QR-кодов
Ключи к успеху: как улучшить результаты сделок на фондовом рынке
63% российских компаний считают, что СБП повлияет на будущее корпоративного финансирования
IQ 51,09. Нижний занял 9-е место в рейтинге цифровизации городского хозяйства
Сестры Аверины взяли реванш и стали лучшими в первый же день чемпионата мира

Бизнес

Виктор Тятинькин: «Все мечты связаны только с заводом и авиацией»Виктор Тятинькин: «Все мечты связаны только с заводом и авиацией»
Тимур Халитов: «Личный контакт с властью — один из значимых параметров для инвесторов»
«При работе с Z-тами важно нащупать верную мотивацию. У них четко расставлены приоритеты»
ТОП-250 лидеров крупнейших компаний Нижегородской области
Центр развития экспорта помогает пройти все этапы на пути к иностранному покупателю
Сергей Питюнов: Пандемия подтолкнула страховщиков к перестройке форматов работы
Компьютерное зрение и искусственный интеллект — главные направления современного IT

Свое дело

«Теперь сложно прогнозировать: слишком резко сменяли друг друга «тучные» и «тощие» годы»«Теперь сложно прогнозировать: слишком резко сменяли друг друга «тучные» и «тощие» годы»
«Все зависит от условий покупки. Сколько может стоить «Тесла» без Илона Маска?»
«Азарт, как в любом спорте». Кто и зачем участвует в чемпионатах по IT
Екатерина Рябинина: «Не загоняйте работников в жесткие рамки, чтобы не было выгорания»
Герман Иоффе: «Бренд «Америка» уже не работает. Бизнес лучше вести дома»
«Сдавая квартиру, собственники не зарабатывают, а лишь делают вид, что зарабатывают»
«Не вошла в бьюти-сферу, а влетела». Как директор делового СМИ открывала салоны красоты

Качество жизни

«Главное не переусердствовать и не получить эффект цифрового концлагеря»«Главное не переусердствовать и не получить эффект цифрового концлагеря»
«Если в 40 лет у вас свешивается живот, вероятно, в старости вы будете путать имена детей»
Закрыть долги или купить машину под ипотечный процент. Что еще может рефинансирование?
Титул – это не звание. Как не потерять титул приобретая недвижимость?
«Политех ждет глобальная трансформация»
Михаил Ширяев: «Сейчас важно не только получить патент, нужно, чтобы его кто-то купил»
Взрывы в жилых домах. Как «подстелить соломку» нажитому непосильным трудом?

Мнения

«QR-коды сокрушительно ударят по бизнесу, особенно легальному, исправно платящему налоги»«QR-коды сокрушительно ударят по бизнесу, особенно легальному, исправно платящему налоги»
«Можно иметь красивые набережные, но если в городе плохие улицы, вы не придете к успеху»
Как «Игра в кальмара» влияет на бизнесменов: «Задумался и отложил заявление в полицию»
«Нельзя политикам заниматься энергетикой» — Сергей Пикин, Фонд энергетического развития
«Если бы у вас был миллион долларов». Ильдар Хусаинов против роскоши
«Мы входим в эпоху налогов на накопленное богатство. Консенсус смещается в эту сторону»
Преемник по плану: как передать состояние без судебных споров и сохранить дело жизни

Лайфхаки

Климатический саммит в Глазго начался. Что изменилось со времени выступления Греты ТунбергКлиматический саммит в Глазго начался. Что изменилось со времени выступления Греты Тунберг
«В отрицании своя прелесть: пока я отрицаю происходящее, я в иллюзии, что все хорошо»
Беспокойство, которое не отступает даже в отпуске. Как взять жизнь под контроль
«Профанация на рынке труда правит бал уже десятки лет. И начинается она со школы»
О чем не говорят гуру Инстаграма. Продуктивность — это прежде всего отказ от задумок
«Через пять лет решения о вашей карьере будут принимать дети ваших друзей»
Одиночество как шанс. Почему этот опыт необходим многим
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.