Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Управление персоналом в Нижнем Новгороде

Управление персоналом в Нижнем Новгороде

Управление персоналом – это целенаправленное воздействие на людей, которые работают в организации, ориентированное на достижение соответствия между возможностями персонала и стратегиями, целями и условиями развития компании. 

Модели управления персоналом

Моделью управления принято считать общую характеристику способов взаимодействия руководителя с подчиненными, которую берёт на вооружение система управления персоналом. Способы эти всегда базируются на определённых стилях руководства.

Выделяют следующие модели, которые может реализовывать управление персоналом организации:

  • достижение целей;
  • делегирование;
  • рамочный метод;
  • предпринимательское управление;
  • американская модель;
  • японская модель.

Российская модель управления имеет в себе черты американской и японской моделей. Индивидуальный процесс принятия решений, продвижение по карьерной лестнице и способы оплаты труда – всё это сближает нашу модель с американской. А возможности обучения, социальные гарантии – с японской.

Стратегия управления персоналом во многом зависит от стиля управления руководителя предприятия. В большинстве случаев общая модель управления компании содержит в себе черты сразу нескольких стратегий.

Основные задачи управления персоналом

  1. Постепенный переход от «отдела кадров», который в основном администрирует и учитывает кадровую документацию, к развитой и полномасштабной службе по работе с персоналом;
  2. Формирование и совершенствование корпоративной культуры;
  3. Участие работников в разработке деловой стратегии предприятия;
  4. Осуществление связи стратегии по работе с кадрами со стратегией бизнеса организации;
  5. Поддержание работающей системы подбора, найма и расстановки кадров;
  6. Определение функций подразделений и сотрудников, коррекция должностных инструкций;
  7. Профилирование позиций работников;
  8. Исследование персонала и своевременный мониторинг трудовых отношений.

Основные функции системы управления персоналом

  • Кадровое планирование – его целями являются получение на предприятие и удержание людей необходимого качества в необходимом количестве;
  • Адаптация – позволяет постепенно включать нового работника в процесс производства;
  • Аттестация – инструмент, позволяющий руководителям проверять деловые качества и уровень знаний своих работников;
  • Мотивация – определение того, что побуждает людей к действию, является важной основой, на которую опираются все методы управления персоналом;
  • Оценка – осуществляется качественными, количественными и комбинированными методами;
  • Обучение персонала – изменения во всех сферах жизни требует постоянно обучения и повышения квалификации. Посещают курсы управления персоналом и кадровые работники.

Работу многих отделов кадров сегодня облегчает наличие компьютерной программы управление персоналом. 

Образовательные центры в Нижнем Новгороде

  • Статус, многопрофильный учебный центр - Нижний Новгород, Бусыгина проспект, 18а, 2 этаж. Телефон: (831) 217-00-88, (831) 257-63-15. Сайт: status52.ru
  • Потенциал г. Нижний Новгород, Ул. Архитектурная, 9а. Телефон: +7(831)252-58-27, 413-37-30. Сайт:  ptl-nn.ru
  • Факультет Высшая школа государственного управления - г. Нижний Новгород, ул.Пушкина, 8. Телефон: (831) 433-55-40, (831) 434-47-87, (831) 434-55-75. Сайт: http://niu.ranepa.ru/fpk/

С ближайшими мероприятиями по обучению персонала в Ростове-на-Дону вы можете ознакомиться по ссылке:http://nn.dk.ru/events/kadry_i_upravlenie_personalom.

Новости

В Нижегородской области завершается реконструкция музея к юбилею ПушкинаВ Нижегородской области завершается реконструкция музея к юбилею Пушкина
В Нижнем Новгороде разница в ценах на вторичное жилье и новостройки превышает 27%
На благоустройство участка у нижегородского метромоста выделили порядка 100 млн руб.
В Нижегородской области стартовал конкурс социальной рекламы «Бизнес-Мост»
Евросоюз введет уголовную ответственность за обход антироссийских санкций
А был ли БПЛА? Стали известны подробности об эвакуации в Кстовской промзоне
Дороже, чем в Москве и Питере. Сколько платят туристы за аренду жилья в Нижнем Новгороде

Бизнес

От отделения рядом с домом — до федеральной диджитал-компанииОт отделения рядом с домом — до федеральной диджитал-компании
«Главное — своим примером задавать вектор детям». Один день с Ольгой Никитиной
«Ростелеком» представил нижегородскому бизнес-сообществу проектный офис
От фермы до футбольного клуба. Как цифровая трансформация помогает бизнесу
Рестайлинг EXEED VX: что нового в обновленном флагмане премиум класса
Муниципальное имущество Нижнего Новгорода, выставленное на торги прав аренды в апреле 2024
«Городу и бизнесу нужны качественные офисные и торговые площади. И стабильный спрос есть»

Свое дело

Как Рафаэль Хабиров поставил на колеса рестораны, дома, отели, бутики и баниКак Рафаэль Хабиров поставил на колеса рестораны, дома, отели, бутики и бани
«Его цель — изнасиловать компанию. Его изобретательность близка к изуверству»
«Вложений — от 500 тыс.». Как открыть свой маркетплейс и какие ниши сейчас свободны
Уральское ар-нуво: бажовские мотивы и редчайшие камни в коллекциях бренда из Екатеринбурга
Надушите свой бизнес, это всех стимулирует
Как перестать быть заложником собственного бизнеса — Иван Зубарев, «Труба-Дело»
Брошу все и буду зарабатывать на хобби. Утопическая мечта или реальный план?

Качество жизни

Будущее региона: масштабные проекты — возможность синхронизировать планы власти и бизнесаБудущее региона: масштабные проекты — возможность синхронизировать планы власти и бизнеса
Только хорошие новости: читай, отдыхай. Премьера рубрики
«Китайские авто — как гаджеты с интересным интерфейсом, цепляющим внешним дизайном»
«Все бы хотели работать на стабильном рынке, но приходится работать в разных условиях»
«Люди голосуют ногами, пересаживаясь из личного автомобиля в современный удобный автобус»
«Покупайте недвижимость в Питере. Там все чувствуют себя как дома»
Облигации, недвижимость, производство. Куда нижегородский бизнес вложит средства в 2024 г.

Мнения

Как выявить риски для бизнеса, связанные с работой команды — Алена МалюченкоКак выявить риски для бизнеса, связанные с работой команды — Алена Малюченко
Эхо «Крокуса». Как сократить убытки в случае форс-мажора, когда отменилось мероприятие?
Как развивать свой бизнес, когда кажется, что достиг потолка, — психолог Оксана Панина
«Обожаем жаловаться, сидя на прибыли». Виталий Калугин опроверг тезисы Андрея Бриля
Амнистия за дробление бизнеса: кому и что простят — адвокат Дмитрий Земеров
«Сейчас представилась возможность не выживать, а жить. Но мы забыли, как это делать»
«Проблемы дефицита кадров не существует». Андрей Бриль — о мигрантах, заводах и мифах ЦБ

WIKI — биографии персон и справки о компаниях

Бугров Эдуард
БанкОткрытие
Валентина Косырева
Провенто
Жалнин Александр
Большакова Елена
Голубков Дмитрий
Vadens Business School
Louis Vuitton в Нижнем Новгороде
Рустам Адюков
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.