Подписаться
Курс ЦБ на 14.12
62,55
69,86
Деловой квартал / Новости / Кадры решают! Лучшие нижегородские эйчары — номинанты премии «Человек года — 2019»
Кадры решают! Лучшие нижегородские эйчары — номинанты премии «Человек года — 2019»
Источник: HeadHunter

Кадры решают! Лучшие нижегородские эйчары — номинанты премии «Человек года — 2019»

Самое читаемое
  • В минусе на 1 млрд. Налоговая не смогла обанкротить крупного нижегородского автодилера В минусе на 1 млрд. Налоговая не смогла обанкротить крупного нижегородского автодилера
  • Руководителей нижегородской компании-автодилера объявили в международный розыск Руководителей нижегородской компании-автодилера объявили в международный розыск
  • SPAR в центре Нижнего Новгорода закрыли из-за нарушения санитарных правил SPAR в центре Нижнего Новгорода закрыли из-за нарушения санитарных правил
  • Сын ездит, а отец — платит. Суд оштрафовал владельца машины, сбившей детей на Горького Сын ездит, а отец — платит. Суд оштрафовал владельца машины, сбившей детей на Горького
  • Продержалась несколько недель. Ирина Тарасова покидает пост главы «ЕЦМЗ» Продержалась несколько недель. Ирина Тарасова покидает пост главы «ЕЦМЗ»
10:00   21.11.2019

Снова в рамках премии «Человек года» будут отмечены нижегородские профессионалы в сфере HR: директора по персоналу, руководители отделов кадров. Представляем номинацию «HR-директор года».

Персонал — это стратегический ресурс любого бизнеса. Наши номинанты знают, как сделать бизнес «человечным», помогают персоналу реализовать свой потенциал, а руководителям компании — вывести бизнес на новые вершины с помощью грамотного управления человеческими ресурсами.

Партнер номинации — крупнейший сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru).

Мы выбрали интересные проекты в кадровой сфере, реализованные в нижегородских компаниях течение 2019 года.

О каждом из этих кейсов мы написали подробно в рамках проекта «HR-мастер».

В нем приняли участие «Нижегородский водоканал», «ОРДЕР», «МФИ софт», «Промэкспорт», «ИТЕКО», «Промис», «Завод Инком», «НАКТА-кредит».

Это копилка уникального опыта кадровых служб, руководители которых не побоялись рассказывать не только об успехах, но и о проблемах и ошибках!

Три героини этого проекта выдвинуты на соискание премии «Человек года — 2019» в номинации «HR-директор года». Тройка финалистов определена экспертами HeadHunter и DK.RU с учетом читательской реакции на кейсы, представленные в рамках проекта HR-мастер-2019.

Кто станет обладателем награды от DK.RU и HeadHunter? Узнаем 26 ноября.

Участники спецпроекта "HR-мастер"

Фото: Сергей Ловырев / HeadHunter

* * *

За создание эффективной системы обучения персонала на испытательном сроке

Ирина Царькова, главный специалист по кадровой политике компании «ИТЕКО»

Ирина Царькова

«ИТЕКО» — транспортная компания, которая занимается внутрироссийскими и международными грузоперевозками. Появившись в Нижнем Новгороде 15 лет назад, сегодня «ИТЕКО» имеет более 60 филиалов по всей России и 18 автотранспортных предприятий. Штат — более 2500 человек. В 2017 году руководство компании поставило задачу 50-процентного роста: увеличить автопарк до 1200 транспортных средств в 2018 году, затем – до 2000 машин в 2019-м.

Необходимо было набирать новых работников и свести к минимуму потери ресурсов, которые в них вкладываются.

HR-отдел внедрил в компании систему наставничества. Его итогом стало повышение процента успешно трудоустраиваемых сотрудников: если раньше выдерживали испытательный срок и оставались в компании лишь 50% новичков, то теперь — более 90%. Период вхождения в должность новых сотрудников минимизирован, процент текучести кадров в целом снизился, был сформирован кадровый резерв для дальнейшего роста, релокации внутри компании.

Что делать, если новые сотрудники — ваше «слабое звено»: ОПЫТ компании «ИТЕКО»

* * *

За создание для соискателя мотивации прийти в компанию и остаться в ней надолго

Юлия Курилова, директор по персоналу компании «МФИ Софт»

Юлия Курилова

«МФИ Софт» – нижегородский разработчик систем легального контроля (СОРМ). Численность персонала — более 300 человек (70% — мужчины). Максимальная эффективность сотрудника в компании начинается после двух лет работы. При этом конкуренция за кадры в IT-секторе весьма высока, а работодатели предлагают схожие условия и уровень зарплат.

Средний срок работы в компании — 4,5 года. Задачей эйчаров было этот срок увеличить. 

HR-отдел компании работал, с одной стороны, с так называемыми "плюшками" (немонетизированной мотивацией — набором благ, которые работодатель предоставляет сотруднику в дополнение к зарплате: ДМС, душ, настольные игры, оплата тимбилдингов и т.д.), предоставив сотрудникам право предлагать и выбирать те "плюшки", которые им наиболее интересны. А с другой стороны — с ценностями иного порядка, такими как свобода, самоуважение, самореализация, потребность быть признанным как эксперт, человек, личность. Результатом этой работы стало уменьшение количество отказов на job offer, снижение текучки на 7%.

Какие «плюшки» действительно мотивируют ваших сотрудников? ОПЫТ компании «МФИ Софт»

* * *

За создание системы KPI для топ-менеджеров

Мария Новикова, директор по персоналу «ЗАВОДА ИНКОМ»

Мария Новикова

Нижегородский «ЗАВОД ИНКОМ» выпускает более 2000 видов жгутов проводов для автопрома, производителей сельхозтехники и различного оборудования, машиностроения, ВПК. Численность персонала — около 400 человек.

Для достижения всех стратегических планов, правильной организации работы топ-менеджмента и эффективного управления бизнес-процессами директор по персоналу внедряла систему ключевых показателей эффективности (KPI) для руководства.

Работа над проектом проводилась в несколько этапов и заняла около двух лет. По мнению собственника, лично для него с введением KPI стало более прозрачным все производство, все бизнес-процессы. KPI помогает решить и HR-задачу — облегчить подбор руководителей на ключевые должности, поскольку новому человеку сразу становится ясна его мотивация.

Как внедрить KPI для топ-менеджеров: опыт «ЗАВОДА ИНКОМ»

Фото: Сергей Ловырев / HeadHunter

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Новости

25 пунктов приема вторсырья работают в Нижнем Новгороде 25 пунктов приема вторсырья работают в Нижнем Новгороде
В поликлинике Городской больницы №33 завершен капитальный ремонт
Царь-горка, каток и новогодняя ярмарка начнут работу 14 декабря
Форум «Время экспорта» уже скоро! Ждем вас в технопарке «Анкудиновка» 18 декабря
Депутат Госдумы подарил вазелин подрядчику, сорвавшему сроки строительства школы в Балахне
Ждали 12 лет. В Нижнем Новгороде сдан в эксплуатацию долгострой на улице Деловая
Центробанк снизил ключевую ставку до рекордного минимума. Как это повлияет на ваши деньги?

Бизнес

«Санкции — не помеха». Виктор Клочай об открытии уникального производства и итогах года «Санкции — не помеха». Виктор Клочай об открытии уникального производства и итогах года
Найдет фото по селфи за 10 секунд. Как работает сервис распознавания лиц для мероприятий
«Боевого настроя мало». Что делать, если вы хотите экспортировать, но не знаете, как
«Я не буду оставлять детям бизнес в наследство. Не хочу, чтобы они его возглавляли»
«За любые сделки взыскивают убытки даже с экс-директоров». Юрист о перспективах 2020-го
«Дело в разнице культур, а не в злом умысле». Как работают вместе сотрудники из 33 стран
«Этот год был одним из самых тяжелых для отрасли». Кто же станет «Застройщиком года»?

Свое дело

Долги на 500 млн. Суд поставил под наблюдение холдинг по производству металлоконструкций Долги на 500 млн. Суд поставил под наблюдение холдинг по производству металлоконструкций
«Любая реальность возможна». Как заработать на виртуальности, если ты не разработчик игр
Бизнес на хайпе. Как нижегородец заработал сотни млн на смартфонах с Путиным и иконами
«Завтра придет ФСБ, стукнет по голове и скажет — переписывай компанию. И 10 млн уплыли»
«Увидел первый миллион на счёте в 20 лет. Чувствовал себя шейхом, но потом корона слетела»
Навстречу любимому празднику. Как устроен бизнес поставщика сладких новогодних подарков
«Шальных денег больше не будет». Как из стартапа получился бизнес с оборотом 1,2 млрд

Качество жизни

«Больше всего в жизни раздражают нытики», — Сергей Рязанский, космонавт «Больше всего в жизни раздражают нытики», — Сергей Рязанский, космонавт
«Это та самая стратегия win-win». Чем могут быть полезны друг другу бизнес и музеи?
«Понаехавших в Сочи с каждым днем становится больше». Переезд к морю: стоит ли оно того?
«Покупать российское искусство сейчас выгодно». Беседа с главой аукционного дома Sotheby's
«Портной — как врач. Он сразу видит особенности фигуры, о которых вы можете и не знать»
Как в кино. WHITE and BLACK CINEMA PARTY, посвященная 15-летию World Class Пушкинский
«Бизнес только выигрывает от отсутствия интереса государства». Илья Осипов о жизни в США

Мнения

Директор, даже невиновный в банкротстве, может в одночасье лишиться всего Директор, даже невиновный в банкротстве, может в одночасье лишиться всего
«Дети 2000-х уверены, что могут добиться всего, стоит лишь захотеть. Просто пока неохота»
«Слава богу, нашлась новая духовная скрепа. Это пристрастие к насилию» — Евгений Енин
Анатолий Белый: «Ситуация в стране такая, что точка кипения достигнута»
«Жалуются, что уже теряют клиентов. Бизнес на грани из-за новой системы работы таможни»
«Ничего больше не радует, а бизнес угасает?». Что делать, если вы полностью выгорели
«Сегодня какой бы бизнес вы ни вели, надо помнить: закон важнее денег»

Лайфхаки

Нет денег? Инвестируйте силы и время. Как получать пассивный доход в любой ситуации Нет денег? Инвестируйте силы и время. Как получать пассивный доход в любой ситуации
Кризис грядет. Как обезопасить инвестиции в недвижимость в 2020 году
«Хотим счастья, зарабатываем деньги — получаем несвободу и апатию». Что с нами не так?
«Идеальный корпоратив — премия. Зачем вам конфликты, беременности, уходы, травмы?»
Срываются все планы, раз за разом. Что не так в вашей компании?
«Все силы остаются на работе». Как и когда россиянам заниматься самообразованием
«В Москве нет элитного жилья. Объект стоит сумасшедших денег, но непригоден для жизни»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.