40% нижегородцев никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договорённости

Основные причины, по которым работодатели не указывают размер оклада: желание установить его после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников и конкурентов.

#ЭКОНОМИКА #КАРЬЕРА #ГОРОД #МНЕНИЯ

72% жителей Нижнего Новгорода негативно относятся к вакансиям с заработной платой по договоренности. Каждый третий участник опроса сервиса SuperJob только иногда откликается на такие предложения, 40% — никогда.

8 из 10 молодых респондентов игнорируют вакансии с окладом по договоренности. 30% из них — откликаются иногда, 49% — не рассматривают их вообще.

Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить. Если информации мало или компания уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны, — говорят нижегородцы.

Чаще всего вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно, в Нижнем Новгороде женщины (80 против 65% среди мужчин).

96% работодателей, в свою очередь, указывают предлагаемую заплату в вакансиях в условиях дефицита кадров.

NN.DK.RU писал также, что 17% нижегородских компаний проверяют кредитные истории соискателей при трудоустройстве.

Самое читаемое

После паводков в Свердловской области на реке Исеть появились плавучие острова
Шесть человек, в том числе трое иностранцев, пострадали от атаки на «Южные врата»
Почему Екатеринбург считает себя третьей столицей, но ею до сих пор не является?
Посещаемость российских ТЦ снизилась на четверть по сравнению с допандемийным периодом

40% нижегородцев никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договорённости

Новости

Бизнес

Свое дело

Качество жизни

Мнения

ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях