40% нижегородцев никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договорённости
Основные причины, по которым работодатели не указывают размер оклада: желание установить его после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников и конкурентов.
72% жителей Нижнего Новгорода негативно относятся к вакансиям с заработной платой по договоренности. Каждый третий участник опроса сервиса SuperJob только иногда откликается на такие предложения, 40% — никогда.
8 из 10 молодых респондентов игнорируют вакансии с окладом по договоренности. 30% из них — откликаются иногда, 49% — не рассматривают их вообще.
Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить. Если информации мало или компания уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны, — говорят нижегородцы.
Чаще всего вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно, в Нижнем Новгороде женщины (80 против 65% среди мужчин).
96% работодателей, в свою очередь, указывают предлагаемую заплату в вакансиях в условиях дефицита кадров.
NN.DK.RU писал также, что 17% нижегородских компаний проверяют кредитные истории соискателей при трудоустройстве.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В январские праздники страна теряет 1 трлн руб. Зачем нам этот тормоз? 
Ищут МЧС, волонтеры и беспилотники: 13 туристов потерялись у горы Ослянка 
Екатеринбургский гостиничный оператор USTA Management вышел за пределы домашнего региона 
Товары на маркетплейсах получат «цифровую родословную»