Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде

Рейтинг рекрутинговых компаний Нижнего Новгорода 2014

События рынка рекрутмента

Ключевыми трендами рынка стали

Ведущие рекрутеры

Методика составления рейтинга

Рейтинг рекрутинговых компаний Нижнего Новгорода 2014

Лидеры по количеству закрытых вакансий

Лидеры по количеству клиентов

Лидеры по совокупному обороту компании

Прогнозы рынка рекрутмента 2015

Марина Ладная, управляющий партнер BS Corp.

В крупных и средних региональных компаниях продолжится тенденция возвращения собственников/владельцев к управлению бизнесом (в ряде случаев  — несмотря на очень зрелый возраст). Из-за этого происходит перераспределение власти/статуса внутри сложившихся управленческих команд, и зачастую на ключевые позиции есть шанс попасть талантливым менеджерам среднего звена. Оптимизация издержек по-прежнему актуальна, поэтому рост аутсорсинга функции рекрутмента — это ближайшая перспектива для малого и среднего бизнеса. Безусловно, спад будет в сфере маркетинга и PR (кроме интернет-маркетинга, где наблюдается рост), а также  в сфере консалтинга, банковской/страховой области, некоторых отраслях потребительского рынка.

Наталья Царева, директор компании «Кадровые гарантии бизнеса»

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране на рынке труда тоже происходят определенные изменения. После резкого зимнего затишья рынок оживился. Появилось много свежих вакансий, правда, с очень расширенным функционалом, когда при сохранении той же зарплаты обязанности увеличиваются, а подчас добавляюся из смежных специальностей. Но что бросается в глаза — мало «интересных» вакансий, проектных, мощных. Работодатель продолжает вести себя осторожно, заняв выжидательную позицию и кардинальных перемен не приемлет. Радует спросом на персонал промышленная отрасль, причем отмечается высокий спрос как на рабочий, так и на инженерный персонал. Неплохой спрос и на строительный персонал, хотя это больше не жилищное строительство, а строящиеся объекты инфраструктуры и самого стадиона к ЧМ 2018 г. Что очень огорчает, так это продолжающееся снижение спроса на специалистов-гуманитариев. Средние цифры по заработной плате в этой категории крайне низкие, и, похоже, эта тенденция сохранится.

Дарья Филатова, директор агентства полного цикла по работе с персоналом «Ваши Индивидуальные Кадры»

К сожалению, за последний год спрос на услуги подбора, развития и обучения персонала немного снизился. Связано это, прежде всего, с оптимизацией бизнеса во многих организациях, и, как результат, — сокращение численности сотрудников, сокращение бюджета на развитие персонала и т. д. Как и любой оптимист, я надеюсь на улучшение ситуации на рынке труда. Менталитет русского человека отличается, прежде всего, тем, что мы умеем приспособиться к сложившейся ситуации и «остаться на коне». Начало уже положено, уже есть положительные результаты верно взятого курса. Безусловно, колебания валют на сегодня скажутся на многих организациях: оптимизация бизнес-процессов где-то еще будет проходить, в том числе и затрагивая персонал. Но итог все равно положительный. На появившиеся места будут проходить новые игроки. Соискателям немного сложнее, на мой взгляд. Тем более тем, которые просто привыкли получать деньги. Сейчас время «борьбы за таланты». Те работодатели, которые это поняли, не окажутся у разбитого корыта, сохраняя и удерживая ценных сотрудников. Но, к сожалению, многие руководители стараются сэкономить и приглашают на работу менее квалифицированный персонал, тем самым подвергая риску свою репутацию: постоянная текучка, недовольные клиенты, снижение прибыли. Вышеупомянутые вынужденные меры (я имею в виду оптимизацию многих бизнес-процессов) сказались и на сотрудничестве с агентствами по подбору персонала: многие работодатели стали самостоятельно заниматься поиском персонала.

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Нижнем Новгороде.

Рейтинг рекрутинговых компаний Нижнего Новгорода 2013

О рынке рекрутинга

Нижегородским предприятиям не хватает около 10 тыс. работников. Крупные компании заботятся о подготовке специалистов для себя, а меньшим по размеру приходится довольствоваться тем, что остается. В настоящее время в банке управления службы занятости населения по региону содержится более 50,2 тыс. вакансий. Выше всего потребность в работниках строительной сферы (35,6%), обрабатывающих производств (18,8%), а также оптовой и розничной торговли.  Министр промышленности и инноваций Нижегородской области Владимир Нефедов говорит о том, что предприятиям региона не хватает около 10 тыс. сотрудников.

Ключевыми трендами рынка стали

1 |  Рынок рекрутмента в Нижнем Новгороде продолжает стабильно развиваться. В 2013 г. его объем составил около 380 млн руб., показав рост в течение года около 10%. Эксперты связывают такую тенденцию, в первую очередь, с открытием новых предприятий в регионе, а также с увеличением количества строящихся к ЧМ‑2018 объектов.

2 |  Средняя длительность выполнения заказа кадровыми агентствами Нижнего Новгорода в 2013 г. остается на уровне показателей прошлых лет и составляет около 25 календарных дней. В зависимости от сложности заполняемой вакансии этот срок варьируется от трех до пятидесяти дней. Быстрее всего закрываются вакансии, относящиеся к сегменту «Персонал базового звена (экспресс‑рекрутмент)» — 3‑5 дней, «Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена» — около 15 дней, «Менеджеры высшего звена» — около 30 дней.

3 |  Чаще всего к услугам рекрутинговых компаний в Нижнем Новгороде прибегают компании численностью менее 400 сотрудников. По данным участников ТОП‑листа, их доля из числа обратившихся составляет около 50%. Доля компаний численностью 400-1000 сотрудников — 36%, свыше 1000 сотрудников — 14%. Наибольшая доля клиентов рекрутинговых агентств — это промышленные (40%) и строительные (30%) компании, а также компании из сферы торговли (15%).

4 |  Наиболее часто нижегородские компании обращаются в кадровые агентства за подбором менеджеров высшего и среднего звена, а также квалифицированных специалистов. Их доля от общего количества обращений в 2012 г. составила около 54%. Персонал базового звена чаще всего подбирают HR‑службы самих предприятий. По мнению экспертов, самая востребованная вакансия в 2013 г. — это менеджер по продажам.

Крупнейшие рекрутеры

Лидерами рынка рекрутинга в в Нижнем Новгороде по итогам 2013 г. стали кадровый холдинг АНКОР, ADECCO GROUP RUSSIA и "Кадровые гарантии бизнеса".

Методика составления рейтинга

В рейтинге рекрутинговых компаний участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Нижнего Новгорода. В соответствии с этим участники ТОП‑листа разделены на два сегмента: региональные и федеральные и иностранные компании. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Нижегородской области.

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП‑листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2013 г., руб.

Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2013 г., количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г., срок подбора персонала в 2013 г.

Принятые сокращения: В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших. З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор ТОП-Листа в "ДК"№17 от 08.09.2014 Наталья Баклашова

Рейтинг рекрутинговых компаний 2013

Самую высокую динамику оборота от рекрутинговой деятельности в 2013 г. относительно 2012 г. показала компания "Кадровые гарантии бизнеса" - 179%, увеличив количество клиентов на 31%. Также "КГБ" является самой молодой на рынке среди участников рейтинга. Самую высокую динамику количества закрытых вакансий в 2013 г. показала компания "Том Хант Руссланд" - 143%. Основная доля закрытых вакансий - это квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена, 64%. 

Лидеры по обороту от рекрутинговой деятельности 2013

* Экспресс-рекрутмент Срочнонайм.рф

** продвижение ТОП-менеджеров

*** По экспертным оценкам

**** Входят агентство "Кадровые решения" и интернет-проект "СрочноНайм.рф"

Лидеры по количеству закрытых вакансий

* Подбор рабочего персонала

Лидеры по сроку подбора персонала

* Без учета экспресс-рекрутмента

** С даты принятия заявки до даты выхода сотруд-ника на рабочее место

Лидеры по количеству клиентов

Прогнозы рынка рекрутинга

Наталья Царева

директор компании "Кадровые гарантии бизнеса"

В связи с нынешней экономической ситуацией, роста зарплат в 2014 году в коммерческих организациях практически не отмечалось. Одновременно, работодатели все больше расширяют профессиональные требования к сотрудникам, увеличивают объем выполняемых работ. В связи с закрытием многих ИП и мелких компаний рынок труда значительно пополнился соискателями, тем самым снизив средние цифры зарплатных ожиданий специалистов. В связи с притоком инвестиций в производственный сектор региона, запуском новых предприятий, отмечается и ближайшей перспективе сохранится, высокий спрос на технические специальности. Также будет удерживать свои позиции и спрос на специалистов строительных специальностей, ведь помимо активного жилищного строительства, город уже начал строительство инфраструктуры к ЧМ 2018г. Также будет сохраняться активный спрос на специалистов в банковский сектор, за последнее время он значительно увеличился. Традиционно свои позиции активного спроса на персонал сохраняет ритейл. А вот спрос на гуманитарные специальности значительно снизился и думаю , эта тенденция будет сохранять в ближайшее время.

Марина Ладная

управляющий партнер BS Corp.

В 2013-2014г.г. произошло существенное перераспределение структуры заказов в пользу «дорогих» проектов по найму топ-менеджмента и редких специалистов, что свидетельствует о важности интеллектуального капитала для компаний, стремящихся удержать или завоевать лидерство. Спрос на «социальных талантов» в любых сферах и по любым функциям будет все больше нарастать, и поэтому услуги Хэдхантеров по-прежнему останутся востребованными. Российским и иностранным компаниям в условиях нарастающей конкуренции нужны менеджеры-инноваторы, способные внедрять новые подходы к бизнесу в изменившихся рыночных условиях.

Ольга Щетинина

 директор агентства «Кадровые решения»

Привлечение внешнего подрядчика для решения задач поиска/ привлечения, подбора и оценки, адаптации, обучения сотрудников - ближайшая перспектива, поэтому мы прогнозируем изменение запроса в сторону комплексного решения HR-задач. Возможность отказаться от внутренней HR-службы - вот на что ориентированы клиенты. Подбор персонала в чистом останется только у Хэдхантеров, специализирующихся на подборе ТОП-менеджеров и редких специалистов. Для рядовых рекрутинговых компаний, не готовых уходить в сторону комплексности HR-услуг, увеличение скорости подбора и снижение его стоимости - единственная возможность быть конкурентными.

Владимир Якуба

генеральный директор кадровой компании Tom Hunt

Все труднее и труднее найти менеджеров по продажам. Увеличивается спрос на массовый подбор персонала и на прямой поиск. Нижний Новгород - один из городов, который принимает Чемпионат мира по футболу 2018. В связи с тем, что необходимо будет создать новую инфраструктуру, появятся новые рабочие места, и часть вакансий, несомненно, будет отдана кадровым агентствам. В целом, спрос на услуги рекрутинговых агентств будет расти.

Рейтинг рекрутинговых анентств 2012

В рейтинг рекрутинговых агентств вошли агентства Нижнего Новгорода, а также филиалы федеральных и иностранных компаний, активно действующие на рынке рекрутинга в Нижегородской области.

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2012г. Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2012 г., совокупный оборот, руб. в 2012 г., количество клиентов (предприятий), пользовавшихся услугами подбора персонала в 2012 г.

Принятые сокращения: А — компании расположены в алфавитном порядке. В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших. З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор: ТОП‑Лист "ДК" №19 от 30.09.2013 г. подготовила Наталья Баклашова.

Рейтинг рекрутинговых агентств 2012

* в состав входит агентство «Кадровые решения» и интернет‑проект «СрочноНайм.рф»

** по экспертным оценкам

Лидеры по совокупному обороту

Лидеры по количеству клиентов

*в таблицу вошли компании, предоставившие данные

** по экспертным оценкам

Лидеры по количеству закрытых вакансий

События рынка рекрутинга 2012-2013

1 |   16 мая 2012 г. в Нижнем Новгороде прошла I практическая конференция «Рабочие инструменты HR», организованная HeadHunter совместно с OpenDoorsAgency, призванная систематизировать опыт федеральных и нижегородских компаний. Темы секционных заседаний конференции были направлены на решение вопросов выстраивания внешних и внутренних корпоративных коммуникаций, а также обзор практик роста и удержания профессионалов в компании. В качестве спикеров были приглашены топ‑менеджеры компании HeadHunter, представители научного сообщества и практикующие эйчары  Нижнего Новгорода.

2 |   Утверждена областная целевая программа «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2013 году», которая разработана в целях принятия превентивных мер по обеспечению государственных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы гражданам Российской Федерации из числа незанятых инвалидов, снижения числа незанятых инвалидов и направлена на содействие их трудоустройству на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В период реализации программных мероприятий предполагается, что рост уровня регистрируемой безработицы не превысит 0,60% в среднегодовом исчислении, рост численности официально зарегистрированных безработных — 10,7 тыс. человек, увеличение коэффициента напряженности на рынке труда Нижегородской области составит не более 0,65 незанятых граждан на одну вакансию. Общий объем финансирования Программы составляет 20 155,700 тыс. рублей.

3|           21 мая 2013 г. состоялся Первый нижегородский HR‑форум «Мотивация и лояльность: перезагрузка». Специальным гостем была Светлана Фокина, которая является международным бизнес‑консультантом, аккредитованным тьютером ICFM (Великобритания), обладательницей звания «Лучший тренер‑преподаватель 2010 года» по версии Лондонского Института сертифицированых менеджеров (ICFM). Мероприятие посетили более 100 HR‑директоров и руководителей служб персонала.

Тренды рынка рекрутинга 2012-2013

1 |     Рынок рекрутмента в Нижнем Новгороде продолжает стабильно развиваться. В 2012 г. его объем составил около 350 млн руб., показав рост в течение года около 10%. Эксперты связывают такую тенденцию, в первую очередь, с открытием новых предприятий в регионе, а также с увеличением количества строящихся объектов.

2 |     Средняя длительность выполнения заказа кадровыми агентствами Нижнего Новгорода, как и в предыдущие годы, в 2012 г. остается приблизительно равной 28 календарным дням. В зависимости от сложности заполняемой вакансии этот срок варьируется от трех до пятидесяти дней.

3 |     Чаще всего к услугам рекрутинговых компаний в Нижнем Новгороде прибегают компании численностью менее 400 сотрудников. По данным ТОП‑листа, их доля из числа обратившихся составляет около 44%. Доля компаний численностью 400 — 1 000 сотрудников — 34%, свыше 1000 сотрудников — 22%.Наибольшая доля клиентов рекрутинговых агентств — это промышленные и строительные компании, а также компании из сферы торговли.

4 |     Иностранные компании в Нижнем Новгороде чаще всего обращаются к услугам иностранных рекрутинговых компаний. Доля таких обращений составляет около 80% от общего количества заказов. Федеральные компании предпочитают выбирать единого подрядчика по всей России, отдавая предпочтение федеральным компаниям, их доля составляет около 60%. Местные компании выбирают региональных и городских операторов, их доля составляет около 60%.

5 |     Наиболее часто нижегородские компании ищут через кадровые агентства менеджеров высшего и среднего звена, а также квалифицированных специалистов. Их доля от общего количества обращений в 2012 г. составила около 54%. Персонал базового звена чаще всего подбирают HR‑службы самих предприятий.

Прогнозы рынка рекрутинга 2013

Дмитрий Ладный

старший партнер компании BS Corp.

Работодатели стали более тщательно оценивать потенциальную выгоду от найма кандидата на ключевую позицию «здесь и сейчас», т.к. стало сложнее прогнозировать развитие ситуации на рынках на долгосрочную перспективу. Кроме того, по мере развития капитализма в РФ, от топ менеджеров будет требоваться квалификация при работе на зрелых рынках (в условиях более жесткой конкуренции) — те стратегии, которые приводили к успеху при развивающейся экономике, окажутся устаревшими в новых рыночных условиях. Поэтому спрос на поиск менеджеров нового типа будет расти и услуги хэдхантеров всегда окажутся востребованными.

Светлана Лисина

руководитель отделения Офис Kelly Services CIS в Нижнем Новгороде

Трендами 2012 – 2013 гг. являются: увеличение спроса на спецалистов  из индустрии Automotive, сильная конкуренция среди компаний по привлечению специалистов, вследствие чего рост заработных плат в регионе, увеличение спроса на подбор временного персонала. Развитие автомобильного кластера в Нижнем Новгороде будет провоцировать дальнейшее значительное увеличение спроса на производственных специалистов различного уровня со знанием одного или нескольких иностранных языков.

Наталья Царева

директор ООО «Кадровые гарантии бизнеса»

Нижегородские строительные кампании так же все чаще стали прибегать к услугам отраслевых кадровых агентств извлекая из этого несомненную для себя пользу, в кратчайшие сроки получая необходимых специалистов. Возрастающая активность строительства в жилищном секторе и, следовательно, увеличение строительных объектов будут способствовать росту спроса на квалифицированный строительный персонал. При этом в полной мере обеспечить компании профессиональными работниками и специалистами высокого класса поможет не только грамотный подбор с использованием новейших рекрутинговых технологий, но и создание работникам максимально выгодных условий работы.

Ольга Щетинина

директор агентства «Кадровые решения»

Реструктуризация действующего МРСК Центра и Приволжья с центром в Нижнем Новгороде однозначно изменит ситуацию на рынке труда. При объединении с «ФСК ЕЭС» с большой долей вероятности произойдет урезание бюджетов, а соответственно снижение численности персонала. В текущем состоянии штат существенно «раздут» и мы рискуем получить в 2014 году выброс на рынок труда большого количество узкопрофильных специалистов с опытом работы в госструктуре, которых неохотно расхватывают коммерческие организации. Ситуация усложняется завершением этапа строительства на Русвиниле — последний масштабный проект подходит к концу, а других крупных промышленных «строек» пока не предвидится. Скупая узкопрофильных специалистов Русвинил существенно «переплатил», высвобождающиеся специалисты имеют завышенные зарплатные ожидания.

Наталья Святова

директор компании «Мегаполис»

В агентства поступают все более сложные  запросы для поиска и оценки кандидатов с высокими критериями, требующими серьезной оценки компетенций. Компании готовы оплачивать рекрутинговые  услуги за высококвалифицированных кандидатов, которых нет на открытых источниках. Преимущество будет за агентствами,  у которых есть четкая специализация, стратегия развития, квалифицированный персонал. Это позволит предлагать эксклюзивные решения и наращивать клиентскую базу. Вероятнее всего, востребованными останутся специалисты в области продаж, сетевого ритейла, промышленного производства, IT, строительства.