Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Нижнем Новгороде

• На рынке труда, наиболее востребованная категория по-прежнему остается «Менеджер по продажам» практически во всех отраслях, особенно с опытом от 1 года и наличием клиенткой базы по профилю компании.

Екатерина Ковалева, руководитель отдела управления персоналом филиала «Дом.ru» г. Нижний Новгород (Численность предприятия - 385 человек. Доля специалистов с оконченным высшим образованием около 65%, часть сотрудников продолжают обучение в ВУЗах):

Мы не наблюдает дефицит кадров, при этом всегда есть свободные позиции, связанные с активными продажами. Услугами рекрутинговых агентств мы не пользуемся.

• Далее лидируют специалисты в ИТ-отрасли (например, разработка ПО), а также в сфере создания и продвижения сайта/продукта в Интернете. В настоящее время наличие сайта «лица фирмы» – это показатель устойчивости и надежности практически любой организации.

Юлия Курилова, директор по персоналу «МФИ Софт» (Общая численность - 320 человек; доля специалистов с высшим образованием – 99%):

Испытываем дефицит квалифицированных программистов программного обеспечения с опытом разработки более 5 лет. В целом, на весь рынок труда в Нижнем Новгороде влияет близость столицы. Многие кандидаты при поиске работы равнозначно рассматривают как нижегородские компании, так и столичные. При этом пик оттока специалистов наблюдался в 2008-2011 гг., а последние 2-3 года наоборот растет число кандидатов, которые отрабатывают несколько лет в Москве и, получив новые знания и профессиональный опыт, возвращаются в Нижний Новгород.  Что касается IT-сферы, а точнее разработки программного обеспечения, то разница в зарплатах на одинаковых позициях в Нижнем Новгороде и Москве не так существенна. Кандидаты, в основном,  ищут возможность получить новые навыки в крупных IT-компаниях. Учитывая, что в сфере информационной безопасности и легального контроля в «МФИ Софт» собрана уникальная для России экспертиза, то эту потребность кандидатов мы также удовлетворяем. Кадровый вопрос мы решаем самостоятельно. Прежде всего, непрерывным поиском специалистов. У нас уже в течение нескольких лет нарабатывается и постоянно актуализируется база кандидатов с нужной квалификацией. Принято считать, что в Нижнем Новгороде на рынке труда имеется порядка 7000 программистов, и более половины резюме из них есть в нашей базе.

• Также существует постоянный спрос на квалифицированный производственный персонал, а также появлялись предложения в сфере HoReCa (гостиницы, рестораны, кафе).

Оксана Кулагина, директор по персоналу «Маринс Групп»-Нижний Новгород:

На предприятиях компании всегда существуют открытые вакансии. Связано это с тем, что Союз Маринс Групп — крупная компания федерального масштаба, которая постоянно развивается и расширяет сферы бизнеса. Появляются новые предприятия, соответственно появляются и новые рабочие места. Кроме того, у нас существует практика переезда сотрудников в другие регионы, сопровождающегося карьерным ростом. Как следствие, появляются и вакансии на руководящие должности. Хотя нередки случаи, когда их занимают специалисты этого же предприятия. Многие сотрудники Союза прошли успешный карьерный путь от специалистов до руководителей различного уровня. Во многом благодаря тому, что в компании работают люди, которые изнутри знают ее деятельность и принципы работы, Союз Маринс Групп занимает лидирующие позиции в России по темпу и стабильности роста.

 

• Сейчас остро ощущается нехватка квалифицированного персонала на производстве.

Дарья Филатова, директор агентства полного цикла по работе с персоналом «Ваши Индивидуальные Кадры»:

Причина такой ситуации - отсутствие молодых специалистов: очень низкий процент представителей молодежи готовы сейчас получать средне-специальное образование, считая, что наличие высшего образование - залог счастливой жизни. Кроме того, даже те молодые специалисты, которые получают узконаправленную  техническую, рабочую специальность рано или поздно уходят  в другую сферу (в основном в продажи). Так же прослеживается нехватка в инженерном составе на производстве. Здесь виной сложившейся ситуации является низкий уровень заработной платы.

Ладная Марина, управляющий партнер BS Corp.:

В крупных и средних региональных компаниях продолжается тенденция возвращения собственников/владельцев к управлению бизнесом (в ряде случаев, несмотря на очень зрелый возраст). Из-за этого происходит перераспределение власти/статуса внутри сложившихся управленческих команд, и зачастую на ключевые позиции есть шанс попасть талантливым менеджерам среднего звена. Оптимизация издержек по-прежнему актуальна, поэтому рост аутсорсинга функции рекрутмента –это ближайшая перспектива для малого и среднего бизнеса. Современные тенденции к подбору персонала все более набирают обороты, а именно: «социальные таланты» выбирая себе работодателя, ориентируются на индивидуальный подход в переговорах о найме (а не участие в ассессмент-центрах и других стандартных методиках отбора); бренд работодателя имеет значение не только как компания в целом, ведь для профессионалов при принятии предложения о работе важно понять ценность конкретной должности и достижения своих личных целей; в связи с активным развитием мобильных технологий и соцсетей (где полезная информация о ценных кандидатах обновляются быстрее, чем на job-сайтах) важно оперативно адаптировать стратегию найма с учетом современных тенденций.

Читайте рейтинг рекрутинговых компаний в Нижнем Новгороде

Франсиско Рибейро, генеральный директор компании Adecco Group Russia:

Многие знают, что в январе 2016 года планируется принять «Закон о запрете заемного труда». Напомним, согласно новому закону только две категории юридических лиц будут иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала. Кадровый рынок уже много месяцев лихорадит в предчувствии перемен, и не зря: если данный закон будет принят, многие Частные Агентства по Трудоустройству вынуждены будут покинуть его, т.к. они попросту не смогут пройти аккредитацию и получить лицензию.  Как оценивать эту перспективу? Позитивно или негативно? Чего ждать временным сотрудникам? 

• Отдельный конкурс.
• Получение дополнительной стипендии от предприятия.
• Гарантированное трудоустройство по окончании вуза  в ОАО «ГосНИИмаш».

Игорь Барбашов, директор Rabota.ru Нижний Новгород:

В 2015 году портал по трудоустройству Rabota.ru и НИУ РАНХиГС организовали для студентов необычный формат взаимодействия с работодателями, который получил название карьерный воркшоп.Сегодня студенты заинтересованы в достойной заработной плате, но больше всего им хочется найти работу и сферу, где они будут получать удовлетворение от деятельности. Студенты начальных курсов, как правило, не задумываются всерьез о трудоустройстве. Но на выпускных курсах этот вопрос встает острее и студенты начинают поиск информации о возможностях удачного трудоустройства. 

• студенты получают актуальную информацию о рынке труда
• учатся ориентироваться в профессиональных направлениях
• получают навыки взаимодействия и личного общения с потенциальными работодателями
• тренируют навыки самопрезентации
• учатся работать в команде.

• презентация компании как открытого и прогрессивного работодателя
• общение с потенциальными соикателями
• закрытие вакансий

Георгий Гречин, управляющий ВТБ24 в Нижегородской области:

Одним из важнейших направлений работы отдела HR является взаимодействие со студентами вузов. Каждый год мы приглашаем на практику желающих познакомиться с работой банка не только в теории. Лучших практикантов мы можем трудоустроить.

Юлия Курилова, директор по персоналу «МФИ Софт»:

«МФИ Софт» на постоянной основе работает с молодым поколением. В частности, на базе компании для студентов, которые хотят построить успешную карьеру в IT, действует «Школа Start-Up». Ее слушатели получают уникальную возможность на практике научиться управлять IT-проектами и реализовывать свои идеи от концепции до прибыльного бизнеса. В данной программе участвуют как студенты из профильных ВУЗов, так и из Нижегородского техникума электроники и связи.

Оксана Кулагина, директор по персоналу «Маринс Групп»-Нижний Новгород:

На наших предприятиях существует достаточно распространенная практика приема на работу выпускников вузов. Как правило, при поиске работы они оказываются в непростой ситуации, когда работодатель не готов принимать специалистов без опыта. Также существует программа стажировки для студентов последних курсов, по результатам которой они могут быть приняты в штат компании.

Екатерина Ковалева, руководитель отдела управления персоналом филиала «Дом.ru» г. Нижний Новгород:

Мы принимаем к себе на работу школьников и студентов на позиции агентов по продажам. Для них проводится обучение, которое будет полезно не только в работе в «Дом.ru», но и в дальнейшей жизни.

Портрет соискателя с МВА по данным HeadHunter

• Топ-менеджер со степенью МВА – это очень ценный и дорогостоящий кандидат, со своими абсолютно обоснованными амбициями. Как показывает статистика, очень мало грамотных руководителей готовых нести определенные затраты для «содержания» таких специалистов в рамках организаций, тем более сейчас когда все экономят и когда на рынке труда огромное кол-во более «дешевого», но и менее квалифицированного персонала.

Светлана Смельцова, к.с.н., заместитель декана Бизнес-школы НИУ ВШЭ Нижний Новгород:

Большая часть слушателей – топ-менеджеры компаний, с каждым годом возрастает процент собственников бизнеса. Обучаются преимущественно руководители-мужчины (75-80% группы).

• Продолжает наблюдаться тенденция снижения количества слушателей, за которых оплачивает обучение компания – все больше оплачивают свое обучение самостоятельно, как следствие, мотивация к обучению, требования к бизнес-школе и качеству предоставляемых услуг гораздо выше.

Андрей Коляда, ректор бизнес-школы EMAS:

На рынке осталась лишь та часть людей, которая идёт учиться на программы MBA, Executive MBA и Mini-MBA для получения реальных знаний. В количественном отношении это, примерно, половина от того числа, которое было раньше.

Екатерина Ковалева, руководитель отдела управления персоналом филиала «Дом.ru» г. Нижний Новгород:

Самым первым и важным требованием к соискателям является опыт работы. Что касается степени МВА – это второстепенное требование. Однако если помимо нужного нам опыта работы у кандидата есть и дополнительное бизнес образование, то конечно, это является большим плюсом как для него, так и для нас.

Оксана Кулагина, директор по персоналу «Маринс Групп»-Нижний Новгород:

Компания бережно относится к своим сотрудникам, помогает им не только в карьерном, но и в личностном, и в профессиональном росте. Несмотря на существование хороших программ подготовки специалистов, таких как MBA, или узкоспециализированных профессиональных курсов, мы понимаем, что хорошая теоретическая подготовка без опоры на практический опыт не может обеспечить сотруднику успеха в карьере. На наших предприятиях основной акцент делается на получении новыми сотрудниками конкретного опыта,  который накоплен компанией в различных сферах деятельности за время ее существования. Посредством обучающих семинаров, мастер-классов и разбора реальных ситуаций и конкретных производственных задач мы предоставляем нашим сотрудникам необходимые практические навыки и помогаем им глубже, на практическом уровне овладеть профессией.

Юлия Курилова, директор по персоналу «МФИ Софт»:

Если кандидат может отлично программировать, например,  на С++ или на С#, то отсутствие степени МВА никоим образом не будет недостатком при приеме на работу в нашу компанию. Конечно, это скорее шутка, хотя с  долей правды.

Георгий Гречин, управляющий ВТБ24 в Нижегородской области:

Безусловно, в условиях большого отрыва системы образования от реального бизнеса, дефицит квалифицированных кадров существует. Особенно это ощущается в управленческих вакансиях. Поэтому мы предпочитаем растить руководящий состав с нуля. Многие руководители подразделений в Нижегородской области начинали карьеру в ВТБ24.

Андрей Коляда, ректор бизнес-школы EMAS:

В течение 2014 и 2015 годов рынок долгосрочного бизнес-образования в России, в целом, и в Нижнем Новгороде, в частности, претерпевает кардинальные изменения. Можно утверждать, что мы наблюдаем полное переформатирование рынка и теперь он совершенно другой, нежели был в течение последних более чем 20 лет.

Рынок краткосрочного бизнес-образования делится на две совершенно разные части:

• различные «дисциплинарные» тренинги и семинары (напр., по продажам, маркетингу, финансам, стратегии и т.п.).

Здесь тенденции наблюдаются совершенно разнонаправленные. Традиционно популярны тренинги по продажам – в кризис все бросаются учить продавцов. Правда, из-за переизбытка тренеров по продажам, средняя стоимость такого тренинга крайне невелика. Поэтому такие семинары не составляют значимую статью доходов бизнес-школ. Многие темы тренингов из других дисциплин (помимо продаж) сегодня практически не пользуются спросом. Маркетинг, финансы и т.п. тематики, ранее отличавшиеся стабильным спросом, сейчас практически никому не нужны. Тем не менее, относительную популярность сохраняют тренинги для топ-менеджмента. Например, по стратегии бизнеса.

• семинары «звёздных спикеров» на совершенно различные темы.

Они проводятся на совершенно различные темы и сегодня, как правило, пользуются значительным спросом со стороны аудитории. Однако, на мой взгляд в ближайшем будущем данный сегмент рынка также ожидает затухание. Связано оно будет, как я полагаю, с тем, что «звездные» семинары представляют собой некий симбиоз обучения и развлечения. Такой специфический коктейль требует, во-первых, неиссякаемой фантазии у спикеров, и, во-вторых, готовности людей надолго придерживаться предложенного формата.

Светлана Смельцова, к.с.н., заместитель декана Бизнес-школы НИУ ВШЭ Нижний Новгород:

Концепция непрерывного образования, состоящая в необходимости обучения на протяжении всей жизни, все больше оказывает влияние на рынок бизнес-образования. Если раньше, окончив университет,  считалось, что образование есть и можно строить карьеру, то нынешние выпускники рассуждают уже несколько иначе  - немного поработав и получив практический опыт, приходит осознание того, что базовых университетских знаний  для успешной карьеры и личностного развития не хватает.

Контингент групп МВА показывает существенное снижение среднего возраста слушателя Бизнес-школы, идут учиться все более молодые руководители (средний возраст 3-5 лет назад был 30-37 лет, средний возраст слушателей сейчас 25-33). Таким образом, можно говорить о появлении новой приоритетной целевой группе – новоиспеченный выпускники ВУЗов. Введение двухступенчатой системы высшего образования (бакалавриат + магистратура) так же способствовало росту  спрос на программы дополнительного образования, как замена магистратуре.  

Василий Козлов, ректор бизнес-школы Green City:

На мой взгляд, завершился просветительский этап «бизнес-образования». Если в предшествующие годы академические МВА программы формировали единый язык бизнеса, понимание его базовых предметных областей (финансы, маркетинг, персонал, стратегия, логистика и т.д.), то сейчас запрос исключительно на знание  лучших образцов, практических решений, обеспечивающих конкурентоспособность в кризис.

Положительно может сказаться ставка на импортозамещение. Нужно будет учится строить стратегические альянсы, понимать тренды внешней среды бизнеса, уметь быстро занимать субсидируемые государством экономические ниши, например АПК, оборона, социальные проекты.

Читайте рейтинг бизнес-школ в Нижнем Новгороде

Светлана Смельцова, к.с.н., заместитель декана Бизнес-школы НИУ ВШЭ Нижний Новгород:

Сейчас буквы «МВА» приписывают к каким угодно программам, тем самым вводя в заблуждение потенциальных слушателей, для которых диплом по окончанию обучения ценен и важен.

При выборе программы для обучения и учебного заведения,  стоит внимательно отнестись ко всем тонкостям и попросить показать образец того документа, который будет вам выдан по окончанию. По программам МВА в дипломе обязательно прописывается фраза  - «для получения дополнительной квалификации «Мастер Делового Администрирования – Master of Business Administration (МВА)», все остальные дипломы и, соответственно, программы, является обычными программам профессиональной переподготовки (обычно указывается серия ПП и/или  фраза «для выполнения нового вида профессиональной деятельности»).

Андрей Коляда, ректор бизнес-школы EMAS:

Государство искусственно создавало неравные правила игры на рынке бизнес-образования, предоставляя колоссальные преференции государственным бизнес-школам при ВУЗах. Последние для получения аккредитации просто включали в список своих преподавателей из головного ВУЗа, не заботясь о том, что последние имеют весьма поверхностное понимание современного бизнеса. Для аккредитации это было не важно. Частные же бизнес-школы позволить себе такое не могли.

Однако, после принятия нового Закона об образовании всё изменилось. Государственная аккредитация была отменена, осталось лишь лицензирование. Теперь, впервые, как и на Западе,  государственные и частные бизнес-школы оказались в равных условиях – и те, и другие выдают выпускникам одинаковые документы! Это уравнивание частных и государственных школ, вкупе с драматическим падением количества людей, которые поступают в бизнес-школы исключительно «за корочкой», нанесло колоссальный удар по многим государственным бизнес-школам при ВУЗах.

 

Василий Козлов, ректор бизнес-школы Green City:

В 2015 году на нижегородском рынке бизнес-образования появятся новые совместные программы как результат партнерских отношений и межрегионального сотрудничества с бизнес-школами других регионов, включая столичные. По-прежнему будут пользоваться популярностью мастер-классы и бизнес-тренинги от известных финансистов, маркетологов, политиков, представители топ-менеджмента крупного бизнеса.

В образовании всегда есть вызовы, кризис — лишь один из них. На Западе существует любопытная закономерность: противофаза спада в экономике и активности в получении образования. Люди используют экономические «паузы» для того, чтобы повысить свой уровень. У нас несколько другой менталитет, поэтому экономические спады идут рука об руку со спадами в образовательной сфере. Если говорить об общих тенденциях, то повсеместно, по всему миру отмечается охлаждение к МВА. Длинные программы  MBA, рассчитанные на два года, стремительно теряют свою актуальность. Во-первых, обучение занимает много времени, а во-вторых, просветительский стандарт, который был традиционно заложен государственными стандартами, перестал отвечать запросам бизнеса. Стимулом к обучению становится подлинное желание научится выигрывать в бизнесе. В ближайшее время основной традицией развития бизнес-образования станут короткие программы, основанные на обучающем консультировании и проектном подходе.

Артур Амбарцумян, генеральный директор рекламного агентства «МОСТ»:

Я обучался по программе "Мастер делового администрирования – Master of Business Administration (MBA)"  в ВШЭ. Специализация: "Стратегический менеджмент". Это, безусловно, хороший опыт для любого руководителя и собственника компании. Пространство, где начинается будущее, где зарождаются стратегии, программы, проекты и готовятся люди, способные их реализовать. Сейчас минимум один раз в квартал посещаю краткосрочные программы, считаю это очень важным для успешной карьеры.

Роман Амбарцумян, генеральный директор ГК «Советник будущего»:

Мне учеба в Green City по специальности «Стратегический менеджмент» дала очень много. Прежде всего, это развитие многомерного мышления. Уникальные бизнес-тренеры со всей страны, живое общение способствовали приобретению новых знаний. То, что получал в субботу и воскресение во время занятий, применял в понедельник в работе. Я многое поменял в работе своей компании, от некоторых вещей отказался совсем. До сих пор пользуюсь раздаточными материалами, они актуальны и помогают в решении различных задач.

Александр Солодаев, финансовый директор агрокомбината «Горьковский»:

У меня есть два высших образования – юридическое и экономическое. Считаю, что государственные образовательные учреждения дают академические знания, а частные более полезные для практики. Поэтому чтобы актуализировать знания, я пошел учиться по программе MBA  в бизнес-школу EMAS. На данный момент я прошел обучение, осталось только защитить диплом, но уже могу сказать, что обучение дало толчок для развития, появились новые идеи и проекты.

Исследование от 07.09.2015г. подготовила Наталья Баклашова