В Нижнем Новгороде мало "интересных" вакансий - директор рекрутингового агентства

Руководители рекрутинговых компаний Нижнего Новгорода рассказали о текущей ситуации на рынке и сделали прогноз на ближайшее время.

По словам управляющего партнера BS Corp. Марины Ладной, тенденция возвращения владельцев к управлению бизнесом, которая началась в 2015 г. продолжится и в следующем году. 

"Из-за этого происходит перераспределение власти/статуса внутри сложившихся управленческих команд, и зачастую на ключевые позиции есть шанс попасть талантливым менеджерам среднего звена. Оптимизация издержек по-прежнему актуальна, поэтому рост аутсорсинга функции рекрутмента — это ближайшая перспектива для малого и среднего бизнеса", - отметила она.

Директор компании "Кадровые гарантии бизнеса" Наталья Царева добавляет, что после резкого зимнего затишья рынок оживился. Появилось много свежих вакансий, правда, с очень расширенным функционалом, когда при сохранении той же зарплаты обязанности увеличиваются, а подчас добавляюся из смежных специальностей:

"Но что бросается в глаза — мало «интересных» вакансий, проектных, мощных. Работодатель продолжает вести себя осторожно, заняв выжидательную позицию и кардинальных перемен не приемлет".

Директор агентства полного цикла по работе с персоналом «Ваши Индивидуальные Кадры» Дарья Филатова считает, что оптимизация бизнес-процессов и персонала продолжится. 

"Эта оптимизация сказались и на сотрудничестве с агентствами по подбору персонала: многие работодатели стали самостоятельно заниматься поиском персонала", - отметила она.

Марина Ладная считает, что ближайшей перспективой для малого и среднего бизнеса станет рост аутсорсинга функции рекрутмента.

Сейчас в Нижнем Новгороде по-прежнему высокий спрос на персонал отмечается в промышленной отрасли (как на рабочий, так и на инженерный), в строительстве. Падение продолжается в сфере маркетинга и PR (за исключением интернет-маркетинга), а также  в сфере консалтинга, банковской/страховой области, некоторых отраслях потребительского рынка.

"Что очень огорчает, так это продолжающееся снижение спроса на специалистов-гуманитариев. Средние цифры по заработной плате в этой категории крайне низкие, и, похоже, эта тенденция сохранится", - заключила Наталья Царева.

Читайте также: Рейтинг рекрутинговых агентств в Нижнем Новгороде