ФАКТОРЫ РОСТА - Прирост сборов по «моторным» видам страхования. - Работа в новых секторах страхования (ОПО, перевозчики). - Адекватная рынку тарифная политика. - Высокая лоял
ФАКТОРЫ РОСТА
- Прирост сборов по «моторным» видам страхования.
- Работа в новых секторах страхования (ОПО, перевозчики).
- Адекватная рынку тарифная политика.
- Высокая лояльность клиентов (пролонгация договоров).
В 2012 г. филиал ОСАО «Ингосстрах» в Нижнем Новгороде действовал в русле долгосрочной стратеги компании, направленной на сохранение оптимальных темпов роста за счет повышения эффективности работы филиала и грамотной тарифной политики.
Несмотря на достаточно сдержанные темпы роста страхового рынка и экономики в целом, компании удалось сохранить выраженные темпы за счет развития указанных секторов страхования, а также активной работы в новых нишах, открывшихся благодаря введению двух обязательных видов страхования: ответственности владельцев опасных объектов и ответственности перевозчиков.
Также стоит отметить, что «Ингосстрах» не предоставлял демпинговых тарифов ни в прошлом году, ни ранее, что позволило сохранить баланс показателей.
Одним из наиболее ярких событий для нас в 2013 г. стало открытие собственной клиники «Ингосстраха» под брендом «Будь Здоров» в Нижнем Новгороде.
Справка:
директор филиала ОСАО «Ингосстрах» в Нижнем Новгороде
Родился в 1977 г. в п. Смолино Нижегородской области.
Образование:
1999 г. — Тульское высшее артиллерийское училище, специальность «Импульсные тепловые машины»;
2007 г. — Высшая школа экономики, специальность «Менеджмент организации».
Карьера:
1999—2001 гг. — 54 Арсенал ГРАУ, старший лейтенант;
2001—2006 гг. — ОАО «СОГАЗ», специалист по страхованию технических рисков — начальник отдела по работе с клиентами — заместитель директора по страхованию;
С марта 2006 г. — директор филиала ОСАО «Ингосстрах» в Нижнем Новгороде.
Семья:
Женат, трое детей.
Ранее "ДК" рассказал о том, что Александр Синельников вывел МАНН в самые динамичные компании, как Юрий Гайсинский зарабатывает на лекарствах, как формирование кадрового резерва помогло "НИПОМ" достичь динамику в 175%, как сотрудничество с Сhrysler помогло компании "СТ Нижегородец" получить выручку 6,7 млрд руб., что помогло заводу "Труд" показать динамику в 228%, за счет чего ГК "ЗЖБК-Стройсервис" показала рост в 84%, а также познакомил с лидером рейтинга самых динамичных компаний - генеральным директором ЗАО "Автокомпозит" Сергеем Силантьевым.