Уровень дефицита кадров определяется через соотношение числа резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-8 резюме на одно предложение.
По итогам июля 2023 г. в Нижегородской области уровень индекса поднялся до соотношения 2,7 резюме на вакансию. Данные изменения говорят об уходе тренда на усиление дефицита кадров в регионе, сообщает hh.ru.
Как уже писал NN.DK.RU, в Нижегородской области максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте — 3,4 резюме на вакансию, однако, в апреле и мае он начал снижаться, после чего опустился до рекордно-низкого показателя 2,4 резюме на вакансию.
Уровень дефицита кадров определяется через соотношение числа резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-8 резюме на одно предложение. что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех свидетельствует о дефиците кадров на рынке труда, — говорится в исследовании.
Самыми дефицитными специалистами в Нижегородской области остаются медики — на одну вакансию для них приходится всего 1,3 резюме. В список также попали специалисты из сферы «Транспорт, логистика, перевозки» (2,3), «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство, сервисное обслуживание» (по 2,0), «Строительство, недвижимость» (1,9), «Розничная торговля» (1,6), «Рабочий персонал» (по 1,5), «Автомобильный бизнес» (1,3).
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам июля сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (15,1 резюме на вакансию), «Маркетинг, реклама, PR» (8,7), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,0) и «Высший и средний менеджмент» (12,8).