В Нижегородской области усиливается дефицит кадров

В итогам февраля 2023 г. в Нижегородской области конкуренция среди соискателей снизилась до 3,2 резюме на одну вакансию. Это на 0,2 пункта меньше, чем в было в январе, сообщает служба исследований hh.ru.

Напомним, что нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: тогда у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.

Среди регионов ПФО, помимо Нижегородской области, острый дефицит кадров также зафиксирован в Кировской области (3,1 резюме на вакансию) и Чувашии (по 3,2). Высокая высокая конкуренция среди соискателей наблюдается в Оренбургской области – 4,9 резюме на вакансию.

На устойчивость рынка вакансий в Поволжье влияет высокая концентрация производственных предприятий и развитое сельское хозяйство — отрасли остро нуждаются в людях. Общий дефицит кадров имеет несколько причин: последствия демографического кризиса 1990-х гг., релокации и мобилизации 2022 г., а также диссонанс между потребностями работодателей и предложением соискателей. У бизнеса сегодня очень высок спрос на квалифицированных рабочих и производственников, на линейный персонал, но такие специальности не пользуются популярностью, — говорится в исследовании.