Нехватка кадров: в Нижегородской области снизилась конкуренция на рынке труда

По данным за январь 2023 г., в Нижегородской области конкуренция среди соискателей снизилась до 3,4 резюме на одну вакансию. Это на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 г., сообщает служба исследований hh.ru.

Поясняется, что нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: тогда у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.

Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Нижегородской области испытывает нехватку кадров, — говорится в исследвании.

В сферы «Медицина, фармацевтика» на одну вакансию приходится 0,7 резюме, «Рабочий персонал» и «Банки, инвестиции, лизинг» — по 0,8, «Строительство, недвижимость» — 1,1, «Добыча сырья» — 0,1, «Спорт, фитнес, салоны красоты» — 0,9. Повышенная конкуренция среди нижегородских соискателей наблюдается среди юристов — 5,6 реюме на вакансию.

По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности Натальи Даниной, также востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта.

Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет и пока нет никаких предпосылок для его ослабления. IТ-сфера в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior, и, вероятно, тренд на «омоложение» соискателей продожится. В строительном секторе ситуация может измениться за счет снижения темпов застройки и падения продаж, хотя профильные специалисты все еще в дефиците, — отметила Наталья Данина.