В первые рабочие дни после длительных каникул нужно оставаться внимательным и к себе, и к другим. Руководителям важно внимательно наблюдать за тем, как разные сотрудники справляются с адаптацией.
Офисным сотрудникам в Нижегородской области и других регионах РФ в первый рабочий день после новогодних каникул следует выделить конкретное время для разговоров о приключения и обмена праздничными историями, сообщает hh.ru. Для этого руководителям рекомендуется собрать сотрудников на неформальную постновогоднюю планерку.
Подчиненным, в свою очередь, стоит беречь свои ресурсы и не отвлекать коллег, которые нервничают из-за общего расслабленного настроя.
Небольшие задачи после праздников даются легче, чем глобальные планы. В первые дни можно разобраться с накопившимися рутинными делами: проверить важные письма в почте, навести порядок в органайзере и обсудить планы с коллегами, — отмечают авторы исследования.
Начальству также советуют устроить мозговой штурм: собрать все идеи, которые предложат сотрудники, даже абсурдные и самые фантастические варианты. Работникам — давать себе эмоциональную разгрузку в течение дня.
Эксперты также предложили запланировать в офисах «ленивый день» при интенсивно возрастающем количестве работы: пометить в календаре дату, когда можно выпасть из рабочей неразберихи и устроить перезагрузку.
Ранее NN.DK.RU писал, что почти у 30% нижегородских работодателей нет программы заботы о здоровье сотрудников.