В 2023 г. такое качество оказалась в тройке самых необходимых компаниям «мягких» навыков, наряду с ответственностью и многозадачностью.
Навык «стрессоустойчивость» указан в 1485 вакансиях, размещённых в Нижегородской области в 2023 г. За два года спрос на уравновешенных специалистов вырос в регионе 2,1 раза, говорят результаты исследлвания hh.ru и резидента «Сколково» Robovoice.
В первую очередь нижегородцы с высоким уровнем стрессоустойчивости требуются в розничной торговле — 10%, в IТ-компаниях — 8%, в автомобильном бизнесе — 7% и в компаниях, предоставляющих услуги для бизнеса —5%. Наиболее «стрессоустойчивыми профессиями» в регионе стали:
- менеджер по продажам или менеджер по работе с клиентами,
- администратор,
- оператор call-центра, специалист контактного центра,
- бухгалтер.
Соискателям с подобным качеством в Нижегородской области предлагается работа на полный рабочий день. Только в 18% предложения подразумевается сменный график, в 9% — удаленная работа и еще в 4% — гибкий график. Диапазон зарплат таким работникам очень широк: от 15 тыс до 190 тыс руб. Однако высокий уровень стресса не является основным фактором, влияющим на уровень дохода сотрудников.
Повышенный спрос на многозадачность и связанный в том числе с этим рост уровня стресса неминуемо сказывается на производительности, продуктивности и результативности труда. Частично решить эту проблему позволяет автоматизация бизнес-процессов, благодаря которой удается избавить людей от изматывающей рутины и высвободить время для целевых задач, — отметил генеральный директор Robovoice Александр Павлов.
В целом по России наиболее высокие психологические нагрузки в 2023 г. испытывали сотрудники некоммерческих организаций (НКО), организаций культуры и искусства, предприятий ЖКХ, государственных организаций, услуг для населения, образовательных учреждений, медицинских организаций (больницы, поликлиники, аптеки), гостинично-ресторанного бизнеса, медиаиндустрии (СМИ, реклама, PR) и финансового сектора (в частности, управление активами).
NN.DK.RU писал ранее, что в Нижегородской области 89% сотрудников не получают никакой психологической помощи со стороны работодателей. Доступ к корпоративным психологам имеют лишь 1% работников, а на онлайн-помощь, организованную компанией, могут рассчитывать только 4% респондентов.