Неблагоприятная ситуация на рынке труда складывается из-за следующих факторов: демографическая яма 90-х и нулевых гг., COVID-19, снижение рождаемости и миграционный отток.
В октябре 2023 г. в Нижегородской области количество вакансий увеличилось на 5% за последний месяц и на 51% по сравнению с осенью прошлого года. Об этом говорится в исследовании, подготовленном hh.ru.
Так, за последний месяц в регионе ощутимо выросло число предложений и, как следствие, спрос на работников в сферах «Розничная торговля» (на 14%), «Высший и средний менеджмент» (+10%), «Рабочий персонал» (+9%), «Строительство и недвижимость» (8%) и «Производство, сервисное обслуживание» (8%).
На текущий момент в Нижегородской области востребованы административный персонал и работники транспорта и логистики. Неотвратимыми факторами тому стали: демографическая яма 90-х и нулевых гг., COVID-19, снижение рождаемости и миграционный отток. Трудоспособное население становится дефицитным ресурсом. По прогнозам экспертов, нижегородскому бизнесу придётся испытать на себе всю жёсткость дефицита персонала, — отмечаются авторы исследования.
Статистика вакансий и резюме также отражает весьма неблагоприятные для работодателей тренды. Кривая динамики предложений с начала 2023 г. устремилась вверх, опережая темпы двух последних лет. На фоне этого число резюме от соискателей в целом по стране демонстрирует отрицательную динамику: −3% по отношению к сентябрю 2022 г. В Нижегородской области: −5% год к году.
Наоборот, падение спроса на персонал в регионе произошло в шести сферах:
- «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — на 11%;
- в страховании — на 10%;
- в области науки и образования — на 10%;
- в медицине — на 6%;
- в сфере управления персоналом — на 2%;
- в сфере безопасности на — на 1%.
Напомним, в августе 2023 г. в Нижегородской области насчитывалось более 31 тыс. активных вакансий — это самый высокий показатель за всю историю наблюдений.
Месяц назад NN.DK.RU выяснил, как нижегородские предприятия различных отраслей решают проблему нехватки кадров.