Обучение, автоматизация производства. Как нижегородские компании решают проблему с кадрами

Как отмечают эксперты, в августе 2023 г. в Нижегородской области насчитывалось более 31 тыс. активных вакансий — это самый высокий показатель за всю историю наблюдений. О дефиците кадров, особенно в промышленности, говорят и региональные власти. NN.DK.RU узнал, сталкиваются ли с данной проблемой нижегородские предприятия различных отраслей, и каким образом ее решают.

Анатолий Мигунов, председатель совета директоров ООО «Арзамасский литейно-механический завод «Старт»:

— Кадров катастрофически не хватает. Летом 2023 г. мы привлекали на работу много студентов техникумов и институтов, даже старшеклассник и выпускников школ. Однако в сентябре большая часть из них ушла, так как начался новый учебный год. Мы также устраиваем на работу осужденных, которые отбывают наказания в колониях поселения. Однако не все из них, глотнув свободы, хотят работать.

До прихода студентов предприятию не хватало порядка 15% сотрудников, сейчас эта цифра снизилась до 5%. По моему мнению, с учетом демографических показателей, проблема дефицита кадров исчезнет не раньше 2030 г. Вопрос частично решает автоматизация производства, когда 5-7 малоквалифицированных рабочих заменяет один робот. Из нашей практики, на обслуживание трех-пяти роботов нужен один высококлассный специалист.

— Мы также испытываем существенную  нехватку персонала. Недобор по вакансиям на сегодняшний день составляет около 20%. Дефицит особенно остро ощущается не в высококвалифицированных специалистах, а при поиске рядовых сотрудников: грузчиков, упаковщиков, операторов.

Данный вопрос предприятие частично решает через привлечение аутсорсинга, но проблема реально существует.

Игорь Позументов, создатель сервиса ITGorky:

— Специалистов нам не хватает. У нас есть учебный центр, в котором мы доучиваем как студентов, выпускников, так и возрастных сотрудников. На IT-рынке после ухода западных компаний осталось очень много пожилых кадров, которых уже не берут на работу. У всех у них есть понимание об общих принципах сферы, эти знания мы и подтягиваем.

Проблему дефицита кадров, по моему мнению, решить не удастся, так как очень многие приходят в IT не для того, чтобы продвигать отрасль, а только ради высокой заработной платы.

Александр Котюсов, глава нижегородского представительства Федерации рестораторов и отельеров:

— В отрасли общепита кадров также не достаточно. Есть перспективный, глобальный план решения этой проблемы, а также текущий. Второй способ предполагает следующие шаги: вынужденное сокращение количества посадочных мест в ресторанах и перекупка друг у друга официантов и поваров. Все это приводит к сокращению выручки заведений, к резкому росту заработных плат сотрудников (примерно в 1,5 раза за последние два года). На работу берем всех, кто хочет этого: официантами становятся студенты, ищущие подработку на лето. Из-за всех этих факторов снижается качество обслуживания.

Решить данную проблему можно первым способом. Нужно увеличивать прием студентов в те учебные заведения, где готовят поваров, а также упростить систему поступления на профильные специальности. Многие ребята из сельской местности хотят научиться профессионально готовить, но получают невысокие баллы по ЕГЭ, а средств для поступление не внебюджет у них нет.