Дефицит сохраняется. Нижегородским предприятиям не хватает около 13 тыс. сотрудников

В Нижегородской области сохраняется дефицит сотрудников — актуальная кадровая потребность составляет почти 13 тыс. человек. Об этом NN.DK.RU сообщили в региональном управлении государственной службы по труду и занятости населения (УТЗН).

По данным ведомства, не смотря на то, что к началу апреля 2023 г. в Нижегородской области дефицит рабочих кадров удалось сократить на 40%, в настоящее время появляются новые запросы предприятий на сотрудников.

Так, например, сейчас развивается химический кластер промышленности. Ожидается запуск новых производств с созданием большого количества рабочих мест, — говорится в сообщении.

Также кадры требуются на предприятия по производству автотранспортных средств, пищевых продуктов, металлических изделий, в металлургии и деревообработке.

В УЗНТ при этом подчеркнули, что, начиная со второго полугодия 2022 г., в регионе фиксируется более активное трудоустройство граждан на промышленные предприятия, которые пересматривают свои карьерные предложения, условия труда, уровень заработной платы. Отдельные организации могут обеспечить сотрудника жильем, провести обучение за счет работодателя.

Обучение организовано и по направлению УТЗСН. Наиболее востребованными для трудоустройства оказались вакансии оператора станков с программным управлением, слесаря механосборочных работ, слесаря-ремонтника, транспортировщика, контролера, мастера, комплектовщика изделий и инструмента, техника, инженера и др., — добавили в управлении.

NN.DK.RU писал ранее, что к началу 2023 г. 189 нижегородских предприятий вошли в перечень юрлиц, испытывающих потребность в привлечении работников по востребованным профессиям (специальностям, должностям).

В январе и феврале в регионе снизилась конкуренция среди соискателей.

Сообщалось также, что за 2022 г. в Нижегородской области число работников возрастом младше 30 лет сократилось на 14,1 тыс. или 5,2%.