Новости кадры - 24.02.2009

комментарий
Жанна Мережко
исполнительный директор Консалтинговой группы ООО «Релайб»

2008 г. завершился серьезным падением розничных блоков в банковском бизнесе и на рынке ценных бумаг. Значительно сократили филиальную сеть лизинговые, строительные компании и компании, работающие в сфере продаж сложных технических продуктов, в сегментах b2b и b2c. В регионах и центральных офисах крупных предприятий сокращения прошли по-разному. Центральные офисы уволили массу рядовых сотрудников, в регионах же сокращение коснулось исключительно топов: директоров филиалов, замов гендиректоров, руководителей отделов продаж, с перераспределением их функций линейным менеджерам. Москва оптимизировала издержки: убрав управленческие должности, центральный офис оставил в регионе рядовой персонал, непосредст­венно работающий с клиентом.

Работающих топов схэдхантить гораздо сложнее. Стабильный доход и уровень компании на рынке стали факторами не менее значимыми, чем уровень поставленных задач. Если раньше интересную задачу кандидаты воспринимали как вызов и возможность нарастить компетенции, то сейчас все держатся за свои места, даже те, кто еще в конце лета не только думал о смене работы, но и активно искал ее.

Сокращение топовых вакансий осенью 2008 г. повлекло существенный рост конкуренции на оставшиеся вакансии. Снизился уровень зарплат, компенсаций и объем средств, выделяемых на внутрикорпоративное обучение, в том числе МВА для топов. Сейчас топы решают вопросы профессионального роста и обучения сами. На кадровом рынке спрос превышает предложение, и, думаю, тенденция сохранится как минимум до конца года.

Вниманию управленцев! Вы можете разместить свое резюме в журнале «Деловой квартал»! тел.: 461-91-38