По данным управления по труду и занятости населения Нижегородской области, соискателям предлагают от 12 тыс. 130 руб. до 50 тыс. руб.
Служба занятости населения Нижегородской области за апрель трудоустроила более 1,2 тыс. человек. Об этом сообщает РИА «Время Н».
Нижегородцам предложили вакансии, в основном, рабочих специальностей. Так, в сельском хозяйстве требовались лесоводы, трактористы, животноводы и разнорабочие. На обрабатывающих производствах — транспортировщики, швеи, упаковщики, операторы технологических установок, машинисты компрессорных установок, грузчики, водители.
Большое количество вакансий было закрыто в сфере здравоохранения и социальных услуг, а также в торговле и строительстве.
По данным, управления по труду и занятости населения Нижегородской области, соискателям предлагают от 12 тыс. 130 руб. до 50 тыс. руб.
На временные работы в апреле трудоустроили 118 человек. Каждый третий занят на работах по озеленению и благоустройству территорий и объектов, каждый пятый – в иных сферах. Кроме того, 18% работают в сфере социальных услуг, 12% — на обрабатывающих производствах, 11% пошли в сферу оптовой и розничной торговли, 9% — на работы по заготовке, переработке и хранению сельхозпродукции.
Около 1,9 тыс. человек направлены на профессиональное переобучение. Отмечается, что на сегодняшний день, наиболее востребованы такие специальности, как повар, 1С бухгалтерия, водитель, воспитатель, ландшафтный дизайн, оператор котельной, охранник, парикмахер.
Напомним, ранее стало известно о том, что за март и апрель в учреждения службы занятости обратились более 15 тыс. человек — это на 5 тыс. больше, чем за январь-февраль текущего года.
Вдобавок, Нижегородская область вошла в топ-20 регионов по снижению числа вакансий. Такие данные в прямом эфире NN.DK.RU представила директор Нижегородского филиала HeadHanter Ольга Брылёва.
По словам Ольги Брылёвой, тенденции на рынке труда в 2020 г. в чем-то схожи с кризисом 2014-2015 г.
По данным опроса работодателей, представленных на HeadHanter, в ближайшие полгода с персоналом готовы попрощаться 25% опрошенных, 12% уже точно знают о том, что уволят людей. Ещё 42% не знают, что будет дальше или не планируют изменений, а у 21% число сотрудников возрастет.