Четверть работодателей готовы увольнять. Как пандемия меняет рынок труда?

Уровень зарегистрированной безработицы в Нижегородской области с начала 2020 г. не изменился и составил 0,4%. Об этом NN.DK.RU рассказали в управлении по труду и занятости населения.

Уровень безработицы по методологии Международной организации труда, в конце марта составил 4,2% и вырос в сравнении с данными за февраль на 0,1%.

За март и апрель в учреждения службы занятости обратились более 15 тыс. человек — это на 5 тыс. больше, чем за январь-февраль текущего года.

Вдобавок, Нижегородская область вошла в топ-20 регионов по снижению числа вакансий. Такие данные в прямом эфире NN.DK.RU представила директор Нижегородского филиала HeadHanter Ольга Брылёва.

За период с начала марта по середину апреля, количество вакансий упало на 12%.

По словам Ольги Брылёвой, тенденции на рынке труда в 2020 г. в чем-то схожи с кризисом 2014-2015 г. Однако, если в 2015-м, количество вакансий сократилось приблизительно на 20%, то за текущий период 2020-го — всего на 3-4%. Незначительно в Нижегородской области выросла и конкуренция среди соискателей. Если в начале марта на одну вакансию приходилось, в среднем, 5,9 резюме, то в середине апреля — 6,2.

Сравним третью неделю апреля с первой неделей марта. Серьезный трафик создают медицина и государственная служба. Государство цифровизировалось, вышло на онлайн-площадки и ищет персонал с помощью современных инструментов. В медицине и фармацевтике количество объявлений растет по всей России, а в Нижегородской области за обозначенный промежуток времени можно отметить рост числа вакансий для молодых соискателей без опыта. В то же время мы видим провалы в сферах безопасности, добычи сырья, строительства. Однако хуже всего себя чувствуют представители гостиничного бизнеса и туризма, развлечений, искусства и масс-медиа, науки и образования, индустрии красоты и спорта, автомобильного бизнеса. Тут падение очень серьезное, — отметила Брылёва.

Кроме того, работодатели стали чаще готовы предлагать вакансии с временной занятостью. Спрос на них вырос и среди соискателей.

«Ранее порядка 10% работодателей оценивали свое положение в ближайшей перспективе, как относительно негативное. Сейчас их количество выросло до 33%. Бизнесы, которые были готовы расширяться, поменяли свои приоритеты. Наиболее стабильно себя сейчас чувствуют компании с количеством сотрудников от 500 и выше. У предприятий с числом персонала от 250 до 500 чуть хуже. Получается, чем меньше компания, тем пессимистичнее прогнозы», — добавила Ольга Брылёва.

Интересно, что по последним данным сервиса, у 75% компаний количество сотрудников не уменьшилось. 20% уже сократили персонал, 3% — увеличили, ещё 2% затрудняются с ответом.

В ближайшие полгода с работниками готовы попрощаться 25% опрошенных, 12% уже точно знают о том, что уволят людей. Ещё 42% не знают, что будет дальше или не планируют изменений, а у 21% число сотрудников возрастет. 

Напомним, что в Нижегородской области для поддержки предприятий действует региональная субсидия на выплату заработной платы в размере МРОТ. Самозанятые и индивидуальные предприниматели, у которых нет наемных сотрудников, могут заключить социальный контракт и получать пособие, в размере 11 тыс. 248 руб. ежемесячно до отмены режима повышенной готовности. Обратиться за поддержкой можно в органы социальной защиты по месту регистрации уже в апреле.