Нижегородские компании разместили 23 тыс. вакансий: на какие направления растет спрос

В начале ноября 2026 г. работодатели Нижегородской области разместилиболее 23 тыс. вакансий. Наибольший объем предложений приходится на массовые профессии, а по ряду направлений спрос за месяц вырос до 40%, сообщает hh.ru.

Лидерами по числу вакансий стали продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — 2,8 тыс. предложений, или около 10% всех вакансий по специализациям. Медианная предлагаемая зарплата в этой категории составила 57,9 тыс. руб. Далее следуют менеджеры по продажам и работе с клиентами — 1,9 тыс. вакансий при медианной зарплате 101,6 тыс. руб., а также разнорабочие — 1,7 тыс. предложений со средней предлагаемой оплатой 110 тыс. руб.

Среди наиболее востребованных также водители и экспедиторы: на них приходится 1,4 тыс. вакансий при медианной зарплате 127,4 тыс. руб Работодатели искали 1,2 тыс. упаковщиков и комплектовщиков с предлагаемой оплатой 86 тыс. рублей, около 1 тыс. кладовщиков и приемщиков товаров с зарплатой 91,7 тыс. руб., а также 0,9 тыс. электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков с медианной зарплатой 170 тыс. рублей. В перечне востребованных профессий также курьеры и почтальоны, повара, пекари и кондитеры, слесари и сантехники.

Значительная часть предложений сохраняется в розничной торговле, транспорте, логистике и рабочих специальностях. Даже при более сдержанном найме эти сегменты формируют основную часть вакансий на региональном рынке труда, — отмечается в иссдедовании.

По сравнению с началом октября заметнее вырос спрос на отдельные профессии. Число вакансий для автомойщиков увеличилось на 32%при медианной зарплате 78 тыс. руб. На 31% вырос спрос на электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков — до 0,9 тыс. вакансий при медианной зарплате 170 тыс. руб. Предложений для агентов по недвижимости стало на 28% больше (зарплата 150 тыс. руб.).

Положительная динамика зафиксирована и в производственном сегменте. Количество вакансий для операторов станков с ЧПУ выросло на 19% (зарплата — 124,1 тыс. руб.). Спрос на мастеров-приемщиков увеличился на 18% (120 тыс. руб.).

Офисные направления также показали рост по отдельным категориям. Число вакансий для менеджеров и руководителей административно-хозяйственных отделов увеличилось на 40%, а медианная зарплата достигла 90 тыс. руб. На 18% вырос спрос на секретарей, помощников руководителей и ассистентов — оплата 60,1 тыс. руб. Предложений для делопроизводителей и архивариусов стало на 9% больше (60 тыс. руб.).

По оценке директора нижегородского филиала hh.ru Жанны Петруниной, в конце года компании региона одновременно обеспечивают текущую работу, готовятся к зимнему сезону и планируют деятельность на следующий год. Рост спроса на электромонтажников может быть связан с подготовкой оборудования и инфраструктуры к зиме, а на мастеров-приемщиков — с сезонным увеличением обращений в автосервисы. Увеличение числа вакансий для операторов станков с ЧПУ, по ее мнению, отражает необходимость выполнить производственные планы до конца года, а найм управленцев АХО — подготовку компаний к зимнему периоду и планирование на следующий год.

При этом, как отметила эксперт, говорить о повсеместном росте спроса на персонал преждевременно: рынок остается неоднородным, а работодатели усиливают команды прежде всего там, где это необходимо для решения конкретных производственных и бизнес-задач. Возможности для трудоустройства сохраняются как в массовых и рабочих профессиях, так и в отдельных офисных направлениях.

NN.DK.RU писал также, что в ноябре 2026 г. зарплатные предложения в Нижегородской области выросли на 9%.