На какое допобразование сотрудников обращают внимание нижегородские работодатели в 2026 г.
Также стало известно, сколько организаций готовы платить больше за дополнительные компетенции.
В 2026 г. 44% компаний Нижегородской области при найме сотрудников обращают внимание на профессиональную переподготовку соискателей. Об этом говорят результаты исследования hh.ru.
Еще 38% компаний учитывают сертификаты, подтверждающие знания и навыки, а 28% — стажировки в различных компаниях.
Курсы повышения квалификации, включая экспресс-форматы, принимают во внимание 23% работодателей. Дистанционное обучение и онлайн-курсы значимы для 8% компаний, второе высшее образование — для 5%, магистратура, МВА и аспирантура или докторантура — по 3%.
Отраслевая специфика заметно влияет на подход к дополнительному образованию. Чаще всего профессиональную переподготовку учитывают компании из строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования — 52%, в тяжелой промышленности — 43%, в ИТ и финтехе — 41%. В добыче и переработке ископаемых на допобразование обращают внимание 35% работодателей, в легкой промышленности — 30%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 29%.
В строительном секторе и смежных отраслях также особенно востребованы второе высшее образование и магистратура: 44% и 30% (соответственно). Для сравнения, в ИТ и финтехе второй диплом принимают во внимание 14% компаний, а магистратуру — только 9%. При этом в ИТ- и финтех-компаниях чаще, чем в других отраслях, смотрят на сертификаты (45%), стажировки (27%) и дистанционное обучение или онлайн-курсы (23%).
Профессиональная переподготовка особенно значима при найме руководителей и топ-менеджеров (54%), финансовых специалистов и инженеров (по 53%). Курсы повышения квалификации чаще всего учитывают при подборе маркетологов (55%) и финансистов (49%). На второе высшее образование обращают внимание работодатели, нанимающие специалистов по кадрам (29%). Аспирантура чаще других важна для ИТ-специалистов (11%), а MBA — для маркетологов (32%).
За дополнительные компетенции сотрудника три четверти компаний готовы платить выше рынка. При этом более чем у половины работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а четверть готовы использовать такой подход для любого работника. Чаще других повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают компании из сфер легкой промышленности, строительства и недвижимости, а также добычи и переработки ископаемых.
NN.DK.RU также писал ране, что около 20% нижегородцев согласны переехать в другой регион ради повышения на работе.