Кто в Нижегородской области стал зарабатывать на 60-70% больше с начала года
Авторы исследования отмечают, что местные работодатели инвестируют в привлечение молодых специалистов, одновременно сохраняя высокий спрос на сотрудников с опытом.
За семь месяцев 2026 г. в Нижегородской области сильнее всего выросли доходы руководителей групп разработки (на 67%, до 375 тыс. руб.), руководителей отделов клиентского обслуживания (на 65%, 140 тыс. руб.) и электромонтажников (на 53%, 133,1 тыс. руб.), сообщает hh.ru. При этом наиболее высокие зарплатные предложения по‑прежнему зафиксированы в вакансиях с вахтой.
В топ‑10 специальностей по темпам роста зарплаты в регионе также вошли:
- машинисты (на 51%, до 137,5 тыс. руб.);
- менеджеры по туризму (на 50%, до 90 тыс. руб.);
- монтажники (на 48%, до 160,7 тыс. руб.);
- сварщики (на 45%, до 170,6 тыс. руб.);
- маркетологи‑аналитики (на 43%, до 100 тыс. руб.);
- технические писатели (на 43%, до 100 тыс. руб.);
- агенты по недвижимости (на 43%, до 150 тыс. руб.).
Быстрее всего увеличивается оплата труда как у представителей рабочих профессий, так и у высококвалифицированных специалистов и руководителей, что говорит о сохраняющемся высоком спросе на эти категории работников.
Работодатели продолжили повышать доходы преимущественно сотрудников на полной занятости: по итогам января-июля месяцев год медианная зарплата в таких вакансиях выросла на 10%, до 70,1 тыс. руб. Наиболее высокие предложения сохраняются в вакансиях с вахтовым методом работы: летом 2026 г. медианная предлагаемая зарплата в этом сегменте достигла 168,6 тыс. руб., что на 7% больше, чем годом ранее. В вакансиях с подработкой медианная предлагаемая зарплата составила 168,4 тыс. рублей, а при частичной занятости — 52,6 тыс. руб.
Большинство нижегородских компаний сегодня активнее всего поднимают зарплаты в вакансиях для кандидатов без опыта. За год медианная предлагаемая зарплата для этой категории выросла на 13%, достигнув 61,7 тыс. рублей.
Для специалистов с опытом от года до трех лет зарплатные предложения увеличились на 11% (до 85,6 тыс. руб.), а для кандидатов с опытом от трех до шести лет — на 10%, до 110 тыс. руб.
Работодатели продолжают инвестировать в привлечение молодых специалистов, одновременно сохраняя высокий спрос на сотрудников с опытом, — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Ранее NN.DK.RU писал, какие ключевые факторы для счастья на работе обозначили жители Нижегородской области.