Жители Нижегородской области обозначили ключевые факторы для счастья на работе

В 2026 г. для жителей Нижегородской области основными факторами профессионального благополучия остаются высокий уровень дохода и адекватное руководство — их указали по 63% респондентов. Об этом говорится в совместном исследовании hh.ru и HR‑tech-компании Skillaz.

Поддержка коллег отмечена 55% опрошенных и по влиянию на «счастье на работе» обходит гибкий график и удаленный формат (37%).

Исследование выявило значительные различия в удовлетворенности работой между отраслями и даже внутри отдельных профессий. В профобласти «Управление персоналом, тренинги» зафиксирована наименьшая доля низких оценок (1–3 балла) — 33%. При этом 28% специалистов оценивают свое «счастье» в профессии на 8–10 баллов. Среди конкретных профессий 30% менеджеров по персоналу ставят высокие оценки, тогда как 36% дают низкие.

Профессия «Повар, пекарь, кондитер» демонстрирует одновременно высокий процент счастливых сотрудников (29%) и высокий процент недовольных (55% с оценками 1–3). В профобласти «Туризм, гостиницы, рестораны» половина респондентов оценила свое счастье низко (1–3 балла), и лишь 16% дали 8–10 баллов.

Наихудшие показатели во всех группах наблюдаются в сфере «Продажи, обслуживание клиентов»: 56% дают низкие оценки и только 7% — высокие (8–10). Среди профессий наибольшая доля низких оценок у администраторов (59%), продавцов‑консультантов и кассиров (56%), менеджеров по продажам (54%). Доля «счастливых» сотрудников: администраторы — 6%, продавцы — 9%, менеджеры по продажам — 8%.

Высокие оценки (8–10 баллов) в автомобильной отрасли составляют 26%, в сфере безопасности — 28% (на уровне HR). Вместе с тем около половины сотрудников в этих областях ставят низкие оценки (51% и 50% соответственно).

Респонденты назвали ряд базовых потребностей и условий труда, которых им не хватает:

• достойный уровень оплаты труда — 71%;
• человечное отношение со стороны руководства — 39%;
• карьерный лифт и прозрачные возможности роста — 34%;
• возможность работать удалённо или по гибкому графику — 21%;
• здоровый баланс между работой и жизнью — 18%;
• командный дух и поддержка коллег — 18%;
• признание и уважение к труду — 16%;
• стабильность и уверенность в будущем — 16%;
• технологическая оснащенность и современные инструменты — 16%.

Как ранее писал NN.DK.RU, более половины нижегородцев уходят с новой работы из‑за несоответствия ожиданий.