Более половины нижегородцев уходят с новой работы из‑за несоответствия ожиданий

64% жителей Нижегородской области хотя бы раз покидали новую работу в первые шесть месяцев трудоустройства. Основной причиной ранних увольнений (63%) стало несоответствие ожиданий с реальностью, следует из совместного исследования платформы hh.ru и сервиса по работе с HR‑брендом Dream Job.

Данных кандидатов вводили в заблуждение относительно нагрузки, графика и круга задач. Более половины участников опроса заявили, что отказались бы от оффера, будь им до выхода предоставлена более честная и полная информация.

Решение уволиться часто формируется очень быстро: 64% поняли, что не останутся на рабочем месте уже в первый месяц, в том числе 23% — в течение первой недели и 10% — в первый же рабочий день. В 87% случаев уход был инициативой самого сотрудника.

По отраслям наиболее высокие показатели зафиксированы в автомобильном бизнесе (50%), маркетинге, рекламе и PR (47%) и HR (46%). Наименьше таких ответов среди IT‑специалистов (26%), сотрудников сферы безопасности (28%) и рабочего персонала (29%).

Кроме несоответствия ожиданий и реальности, значимыми причинами раннего ухода стали заработная плата и выплаты, неудовлетворительные условия труда и чрезмерная нагрузка. Конкретные расхождения: 

• зарплата, выплаты и бонусы — 20% ответов; 
• нагрузка — 15%;
• график и переработки — 12%; 
• реальные рабочие задачи — 10%. 

Реже упоминали организацию рабочих процессов (8%), руководство (7%), отношение к сотрудникам (6%), условия труда (5%), команду и корпоративную культуру (по 4%).

Еще 35% респондентов указывали на неподходящий стиль управления, а по 24% жаловались на отсутствие адаптации со стороны руководства или выражали разочарование в самой компании. Мужчины чаще, чем женщины, отмечали невыполненные обещания работодателя (59% против 52%).

Большинство нижегородцев считают, что работодатели знали о проблемах: 72% полагают, что компания понимала причину их увольнения, хотя не раскрывала эти моменты при найме. В качестве способов принять более точное решение респонденты назвали честные отзывы сотрудников (53%), пример обычного рабочего дня (36%), подробное описание задач (32%) и сведения о нагрузке и переработках (30%). Информацию о зарплате и бонусах хотели бы видеть 24%, о причинах уходов из компании — 19%.

Раннее увольнение влияет на дальнейшее поведение кандидата. После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% опрошенных начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее, — прокомментировал основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.

Ранее NN.DK.RU писал, что по итогам янврая-июня 2026 г. рост средних зарплат в Нижегородской области составил 7,8%.