Нижегородские компании снижают требования к уволенным по статье при нехватке персонала
Речь идет о предприятиях транспортно-логистической отрасли, ритейлерах и промышленных организациях.
27% работодателей Нижнего Новгорода готовы принять в штат соискателей, уволенных «по статье» (статья 81 ТК РФ с негативной формулировкой). Исследование проводилось с в июле 2026 г. и охватило компании разных отраслей, сообщает сервис SuperJob.
Большее понимание демонстрируют транспортно‑логистические компании, ритейл и промышленность — сектора, испытывающие острую нехватку персонала. Государственные организации, включая образовательные и медицинские учреждения, почти всегда отказывают таким кандидатам.
При этом 51% компаний категорически отказывают кандидатам с отметкой о дисциплинарном увольнении, лишь 13% рассматривают таких соискателей в рамках общего конкурса, а 14% допускают периодические исключения. В ряде случаев работодатели предлагают уволенным по статье вакансии ниже прежнего уровня или с меньшей зоной ответственности. Ключевым фактором остается позиция, на которую претендует кандидат.
Ранее NN.DK.RU писал, что большая часть нижегородских компаний готова нанимать на работу пенсионеров.