Большая часть нижегородских компаний готова нанимать на работу пенсионеров

В Нижнем Новгороде большинство компаний готово нанимать пенсионеров на общих основаниях, показал опрос сервиса SuperJob. 37% работодателей рассматривают соискателей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, еще 36% допускают их на отдельные позиции.

27% организаций не рассматривают пенсионеров вовсе.

Лояльность к возрастным кандидатам выше в секторах с дефицитом кадров. В 15% компаний пожилых специалистов рассматривают на любые должности при наличии подходящего опыта. Еще 11% кадровиков готовы принимать пенсионеров без дополнительных условий.

Среди профессий, в которых работодатели чаще всего берут пенсионеров, лидируют: 

• квалифицированные рабочие (13%);
• инженеры (10%); 
• продавцы и менеджеры по продажам (9%); 
• водители (7%); 
• врачи (6%). 

Также упоминались уборщики и охранники (по 5%), учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

Сохранение сотрудников после выхода на пенсию практикуется в 23% компаний, тогда как 46% работодателей не предпринимают специальных шагов по удержанию таких сотрудников.

Корпоративные пенсионные программы присутствуют примерно в каждом пятом предприятии. Частые меры поддержки включают выплаты или подарки к праздникам (10%), материальную помощь и единовременные пособия при уходе на пенсию (по 9%), путевки на санаторно-курортное лечение (6%) и корпоративные мероприятия (5%).

NN.DK.RU писал также, что в июне 2026 г. в Нижнем Новгороде самой высокооплачиваемой вакансией стала должность водителя категории «Е»: компания в сфере грузоперевозок предлагает будущему сотруднику доход от 200 тыс. до 300 тыс. руб. в месяц.