Почти 70% нижегородцев готовы работать с коллегами, имеющими нейроотличия

Почти 70% жителей Нижегородской области положительно относятся к работе в команде с человеком, имеющим нейроотличия или подтвержденое ментальное расстройство, если диагноз не мешает выполнению профессиональных обязанностей. Такие данные показали совместный опрос сервиса онлайн‑рекрутинга hh.ru и психологической платформы Alter.

34% респондентов заявили, что «определенно» готовы работать с такими коллегами, еще 32% — «скорее да». Против выступили только 5% опрошенных, а 20% не смогли определиться.

Молодое поколение наиболее открыто: среди соискателей 18–24 лет почти половина (48%) дали ответ «определенно да». Напротив, готовность к диалогу о нейроразнообразии снижается с возрастом: в группе 35–44 года за открытость высказались 22%, среди старших респондентов — 13–15%.

При этом 39% соискателей из Нижегородской области полагают, что сотрудник с нейроотличиями или ментальным расстройством не обязан сообщать об этом коллегам, если это не влияет на работу. 20% считают такие сведения неуместными в рабочем контексте. Только 17% считают, что рассказ об особенностях важен для лучшего взаимодействия в команде.

Опрос также показал, что отношение к обсуждению психологического состояния на работе меняется:

• 17% нижегородцев говорят, что всегда получали поддержку от коллег после откровенного разговора о проблемах со здоровьем;
• 24% никогда не рассказывают коллегам о состоянии здоровья;
• 66% делают это время от времени;
• 10% — часто делятся такой информацией.

При этом число сотрудников, которые обращаются за поддержкой к HR или руководителю, сократилось: в 2024 г. о психологических трудностях на работе говорили 23% опрошенных, в 2026 году — уже 11%. Это может быть связано с распространением корпоративных программ психологической поддержки и доступом к онлайн‑сервисам.

Статистика подтверждает тренд: если в 2024 г. в описаниях вакансий упоминалось около 7 тыс. предложений с психологическими бонусами, то в 2026 г. — более 12 тыс. (рост на 71% за два года). Кроме того, за последний год корпоративные сессии с психологом увеличились в объёме на 13,4%.

NN.DK.RU писал ранее, какие компенсационные пакеты предоставляют компании Нижнего Новгорода в 2026 г.