В нижегородском ритейле дефицит кадров: компании ищут универсальных продавцов
Эксперты изучили рынок труда в розничной торговле и выяснили, какую зарплату работодатели готовы предложить будущим сотрудникам.
В I квартале 2026 г. в Нижегородской области розничная торговля столкнулась с острым дефицитом кадров: работодатели разместили 4,5 тыс. вакансий. Это третий показатель в Приволжском федеральном округе (ПФО) после Татарстана (5,1 тыс.) и Самарской области (4,6 тыс.), сообщает hh.ru.
Нехватка специалистов особенно ощущается на линейных позициях — продавцов и кассиров. На одну вакансию приходится в среднем 2,9 соискателя при норме 4–8. Работодатели уточняют требования к кандидатам, фиксируя необходимые навыки:
- в 5% вакансий упоминается выкладка товаров;
- в 4% — активные продажи и консультирование покупателей;
- в 3% — работа с кассой.
Растет спрос и на «мягкие» навыки.
Все чаще встречаются упоминания командной работы, коммуникации, стрессоустойчивости и обучения. Работодатели вкладываются в персонал, ища не просто продавцов, а универсальных специалистов — представителей бренда, которые умеют продавать и строить доверие, — отметила директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина.
Медианная зарплата в нижегородском ритейле достигла 57,3 тыс. руб. — выше среднего по ПФО (52,2 тыс.).
Всего в Приволжском федеральном округе открыли свыше 32,3 тыс. вакансий в отрасли.
NN.DK.RU также писал недавно, что только 11% нижегородцев могут презентовать себя на рынке труда.