70% нижегородцев хотят повысить квалификацию за счет работодателя, но могут — только 27%

В марте 2026 г. 68% работников из Нижегородской области рассчитывают на поддержку работодателей в профессиональном развитии и хотят повысить квалификацию за счет внутреннего или внешнего обучения в рамках корпоративной программы карьерного роста. При этом такая возмодность есть только и 27% участников опроса,  проведенного hh.ru.

61% нижегородцев надеятся на профессиональную переподготовку, 51% — на приоритетные приглашения внутренних кандидатов на вакансии компании, 46% — а наставничество и менторство (46%), 38% — на карьерное консультирование сотрудников, 21% — на  доступ к корпоративной библиотеке, 19% — на ротацию кадров между отделами.

Приоритеты сотрудников в части способов развития карьеры меняются в зависимости от профессии:

• работники сферы продаж и клиентского сервиса (85%), административный персонал и работники финансовых отделов (по 84%) хотят пройти внутреннее или внешнее обучения;
• производственники (72%) — полную профессиональную переподготовку;
• юристы (60%) — приоритет на вакансии своей компании, прежде чем она начнет искать кандидатов на внешнем рыке труда;
• сотрудники сферы маркетинга, рекламы и PR — программы наставничества (69%) и корпоративные библиотеки (37%);
• финансисты и бухгалтеры (36%) — переход в другой отдел или переезд в другой город ради повышения;
• рабочие и сотрудники розничной торговли (65% и 66%) — обучение новому в карьере и повышение квалификации.  

При этом программы карьерного роста сотрудников в том или ином виде доступны лишь 39% опрошенных нижегородцев. У 45%  в компании нет ничего подобного, у 3% бонусы доступны ограниченному числу лиц. 12% респондентов не знают, есть ли в компании программы развития.

27% работников региона рассказали, что могут пройти повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения. Чаще всего это доступно в сферах науки и образования (52%), добычи сырья (50%). В компаниях, где работают 24% участников опроса, есть поддержка ментора или наставника, у 9% — профессиональная переподготовка за счет работодателя, у 9% — доступ к корпоративной библиотеке.

NN.DK.RU писал ранее, что более 80% нижегородцев собираются поменять работу в 2026 г.