Это происходит на фоне кадрового голода. Опрос, проведенный в ноябре-декабре 2024 г., прошли представители городских организаций.
В Нижнем Новгороде 24% компаний удерживают от увольнения буквально всех и каждого. 63% работодателей, принявших участие в исследовании сервиса SuperJob, прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании, лишь иногда.
Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний, помимо руководителей, профессионалов своего дела, редких и «узких» специалистов, называли также:
- талантливых;
- перспективных;
- инициативных работников;
- сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компаний;
- позитивных «середнячков».
Основная причина удержания — кадровый голод. Другие весомые факторы: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов, — говорится в сообщении.
Опросы оказали, что большинство сотрудников, которые написали заявление «по собственному желанию», иногда можно удержать без дополнительных расходов,— к примеру, им стоит предложить интересные проекты, перевести на удаленку или изменив график работы. Проверенный метод удержания кадров — увеличение зарплаты.
NN.DK.RU писал ранее, что осенью 2024 г. Нижегородская область вошла в топ регионов с наибольшим числом вакансий на одного соискателя.