Спрос на кадры в Нижегородской области за год вырос на 20%. Уровень безработицы в регионе по данным Росстата за июль-сентябрь составил 1,3%, что заметно ниже, чем в целом по стране (2,4%).
В III квартале 2024 г. в Нижегородской области средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла 75330 руб. в месяц по графику «полный день». За год показатель увеличился на 12%, сообщает «Авито Работа».
При этом в компаниях, где работают 81% нижегородцев, внедрена система корпоративных льгот. Сотрудникам чаще всего предлагают обучение за счёт компании, премии за достижение целей и продаж, скидки на продукты или услуги компании.
Зарплатная гонка постепенно замедляется, и работодатели всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала, — отмечают авторы исследования.
Руководитель отдела развития регионов «Авито Работы» Станислав Лабунский отметил, что еще одним современным трендом на рынке труда стало расширение границ найма. Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта. Специалистов обучают востребованной профессии прямо на рабочем месте. Так, например, в Нижегородской области число вакансий для пенсионеров выросло в 2,2 раза год к году, а для студентов в 2,1 раза.
Также популярна стала подработка. 48% жителей Нижнего Новгорода подрабатывали хотя бы один раз за последний год. При поиске работы 34% местных кандидатов интересуются частичной занятостью и 26% — временным трудоустройством. Отвечая на этот запрос, работодатели региона в III квартале 2024 г. стали предлагать возможности подработки на 35% чаще, чем год назад.
Ещё один тренд современного рынка занятости — ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий, чему способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. 98% нижегородцев, искавших работу за последний год, делали это в режиме онлайн: с помощью смартфонов, ноутбуков и компьютеров, — рассказал директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы» Кирилл Пшеничных.
Жители Нижнего Новгорода в среднем работают на одном месте 5,6 лет и оценивают уровень удовлетворённости своей карьерой на 6,7 баллов из 10. Искали за последний год новые карьерные возможности 51% местных респондентов. 24% участников опроса рассматривали предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России.
В условиях нехватки кадров 69% нижегородцев получали предложения трудоустройства на другое место, когда уже работали. 57% респондентов работодатели предлагали специалистам более высокую зарплату. Также при переходе работникам обещали гибкий и комфортный график (24%), повышение в должности (17%), более интересные задачи и свободу творчества (14%), оплачиваемый транспорт (14%).
Ранее NN.DK.RU узнал, как нижегородский бизнес мотивирует кадры.