Доля сотрудников, принявших такое решение, в регионе и по стране в целом находится на максимальном уровне с 2015 г.
По данным за IV квартал 2024 г., 77% соискателей из Нижегородской области уволились с последнего места работы по собственному желанию. В III квартале доля таких респондентов составляла 75%, год назад — 67%, сообщает hh.ru.
Согласно опросу, чаще всего по собственному желанию увольняются:
- юристы (81%);
- работники спорта и бьюти-индустрии (80%);
- менеджеры по продажам (79%).
Реже всего принимают такое решение охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%). В региональном разрезе самая высокая доля покинувших работодателя по собственному желанию наблюдается в Карелии (89%), а самая низкая — в Ульяновской области (55%).
Сегодня доля россиян и в том числе жителей Нижегородской области, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин, находится на максимальном уровне за всю историю наблюдений — с 2015 г. включительно. На самом низком уровне показатель находился в III квартале 2020 г., тогда лишь 46% когда 46% соискателей ушли по собственному желанию,— говорится в сообщении.
При этом в России на минимальном за последние два года уровне находится доля работников, уволенных по сокращению штата (5%), а также в связи с реорганизацией компании (4%). Под сокращение штата чаще всего попадают специалисты из профсфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%), а также «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%). Реже всего это происходит в сфере спорта и красоты (2%).
Сервис SuperJob, в свою очередь, отмечает, что в 2024 г. каждая третья (34%) компания Нижнего Новгорода сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, но не проявляли дополнительной активности. Например, уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и др.
По мнению нижегородцев, основными причинами такого поведения работников являются усталость и выгорание (51%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (50%). Работодатели в случае «тихих увольнений» чаще всего начинают с беседы с сотрудником (71%). Затем компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции (44%), либо пойдет по пути репрессий. 23% организаций режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 9% прекращают оплачивать обучение. 10% компаний принимают жесткие меры — расстаются с работниками.
NN.DK.RU писал ранее, что в Нижегородской области 38% опрошенных работников часто сложно сфокусироваться или найти силы на рабочие задачи.