Эксперты провели исследование среди экономически активных граждан, имеющих опыт увольнения с работы, и представителей кадровых служб предприятий и организаций.
В 2024 г. каждый третий житель Нижнего Новгорода в период последнего увольнения принимал участие в поисках работника замены на должность. 23% участников опроса сервиса SuperJob делают это по собственной воле, 9% — после просьбы работодателя.
Чаще помогали бывшему работодателю найти нового сотрудника опрошенные в молодом возрасте: 37% среди нижегородцев до 34 лет и 30% среди респондентов старше 45 лет.
При этом шесть из десяти участников опроса не искали себе замену.
Это головная боль работодателя, а не работника, — пояснили свою позицию респонденты.
Опрос представителей компаний показал, что практика подбора увольняющимися замены действительно существует в российском бизнесе — за год такие ситуации случались в четырех из десяти организаций.
8% эйчаров рассказали, что покидающие предприятие участвовали в поиске замены по просьбе работодателя, 15% — по собственной инициативе, 15% — как по просьбе руководства, так и по своему желанию.
Ранее NN.DK.RU писал, что в сентябре 2024 г. в Нижнем Новгороде самую высокую заработную плату предлагают старшему менеджеру по федеральным продажам — 300 тыс. руб.