При этом в половине местных компаний не запущены программы адаптации и помощи новым кадрам. Чаще всего — из сфер строительства и сервисного обслуживания.
В Нижегородской области 41% сотрудников собирались уволиться в свой первый рабочий день. Об этом говорят результаты исследования, проведенного hh.ru.
Среди основных причин специалисты называют:
- несоответствие реальной работы с обещанием на собеседовании — 56%;
- разочарование рабочим местом — 37%;
- неприемлемый стиль управления коллективом — 32%;
- отсутствие помощи в адаптации — 31%;
- неспособность встроиться в коллектив —25%.
В первые месяцы работы нижегородцы часто сталкивались с нехваткой информации о своих задачах и функциях (60%), а также обратной связи со стороны руководства (33%). Только у 19% респондентов не возникало никаких проблем на новом месте.
В адаптации и помощи на новом рабочем месте нуждаются 79% опрошенных представителей нижегородских компаний. Сотрудники уверены, что подобные программы помогают быстрее погрузиться в задачи (64%) и ощутить комфорт на новой работе (11%).
При этом в компаниях 54% опрошенных нет онбординга новых сотрудников. Чаще всего это касается сфер строительства — 79%, сервисного обслуживания — 67%, — говорится в сообщении.
Только у 20% организаций региона программы адаптации работают продолжительное время. Еще в 4% компаний они появились недавно.
Ранее NN.DK.RU публиковал список нижегородских вакансий с зарплатой до 500 тыс. руб.