Уровень безработицы в России достиг исторического минимума и находится на уровне 2,8%. Проблему с нехваткой персонала компании решают за счет роботизации процессов.
В Нижегородской области на фоне сохраняющегося кадрового голода выросла потребность в специалистах по HR-автоматизации — в мае 2024 г. на одну вакансию в среднем приходится всего 2,7 активных резюме. Об этом говорится в исследовании, подготовленном hh.ru и CRM-системы Talantix.
Еще в прошлом году компании стали на 48% чаще искать специалистов, обладающих навыками HR-автоматизации в части подбора, кадрового электронного документооборота, а также адаптации сотрудников. Данное требование содержится в 32,9% от всех вакансий, открытых в Нижегородской области в профессиональной области «Управление персоналом».
Наиболее востребованы навыки HR-автоматизации работодателями из Ленинградской (в 50% вакансий) и Московской (45%) областей, — говорится в сообщении.
Наиболее высок спрос на экспертов по HR-автоматизации выше всего в добывающей отрасли – (49% впредложений), в отраслях «энергетика» (46%), «нефть и газ» (44%), «Сельское хозяйство» (43%) и «медицина, фармацевтика, аптеки» (42%). В десятку сфер также вошли ЖКХ, «государственные организации», «тяжелое машиностроение», «металлургия, металлообработка» и «перевозки, логистика, склад, ВЭД».
NN.DK.RU сообщал ранее, что весной 2024 г. у работодателей из Нижегородской области спрос на рабочих вырос сразу на 58%.