Как отмечают эксперты, компании осознают ограничения и все чаще готовы брать на работу людей не с аналогичным опытом, а перспективных замотивированных кандидатов, которые быстро обучатся.
По итогам 2023 г. в Нижегородской области доля несостоявшихся трудоустройств из-за недостаточной квалификации снизилась на 9,1 процентных пункта — до 35%. Годом ранее на этот повод приходилось 44,1% отказов работодателей, сообщает hh.ru.
Чаще всего кандидатам отказывали предприятия добывающей отрасли — 72,3% (от всех причин), в образовательных учреждениях и EdTech — 61,1%, а также и в энергетических компаниях — 61%.
С точки зрения конкретных профессий, недостаточная квалификация чаще всего оказывалась причиной отказа для:
- продюсеров — 72%;
- SMM-менеджеров — 70%;
- системных инженеров — 60%;
- операторов станков с числовым программным управлением — 93%;
- электромонтажников — 60%.
Менее важна квалификация для разнорабочих — из-за несоответствия требованиям вакансии таким специалистам отказали только в 8% случаев.
По данным Росстата, сегодня только 57% жителей России считаются трудоспособными (мужчины в возрасте от 16 до 61 года, женщины от 16 до 56 лет), или 83,4 млн человек.
Численность населения в привлекательном для найма возрасте ежегодно сокращается: в 2024 г. в стране насчитывается 11,035 млн человек в возрасте 30-34 лет, а через пять лет их будет уже не более 7,5 млн, — отмечают авторы исследования.
NN.DK.RU писал ранее, что за последний год соискатели из Нижегородской области стали в 4,6 раза чаще пропадать после собеседований.