После завершения отпуска по уходу за ребенком 45% нижегородок меняют место работы. 21% выходят на старое место. И только 4% возвращаются на работу с повышением в должности.
53% работодателей из Нижнего Новгорода уверены, что появление детей не отражается на карьере сотрудниц. 25% респондентов считают, что строить ее лучше до рождения ребенка, сообщает сервис SuperJob.
Каждый шестой участник опроса ответил, что вершины профессии лучше покоряются женщинами, у которых уже есть дети.
Относительно оптимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком четкой позиции среди работодателей нет:
- нерабочий период не уменьшает возможность построить карьеру — 34% респондентов;
- из декрета лучше выходить через полтора года — 27%;
- советуют сократить отпуск по уходу за ребенком до года — 18%.
43% опрошенных сотрудников нижегородских компаний не видят в рождении женщиной детей помех для карьеры. 27% советуют женщинам планировать свою жизнь таким образом, чтобы сначала добиться карьерных целей и только потом отдаться материнству. Еще 12% придерживаются мнения, что сначала дети — затем карьера.
Сами женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, чаще уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. 28% стали меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство. 17%, наоборот, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода, — говорится в сообщении.
Ранее NN.DK.RU писал, что 11% нижегородцев нашли работу благодаря одноклассникам.