Проблему объясняют сложившейся в регионе социально–экономической ситуацией, а также высокими темпами развития производств.
По состоянию на ноябрь 2023 г. в банке вакансий Нижегородской области содержатся более 70 тыс. предложений от 6,5 тыс. работодателей. Наибольшая потребность отмечается в квалифицированных рабочих кадрах — около 34 тыс. вакансий или 46% от общего количества заявленных вакансий, сообщили NN.DK.RU в управлении по труду и занятости населения региона (УТЗН).
По данным УТЗН, кадровый дефицит по профессиям служащих составляет порядка 23 тыс. вакансий — это 31% от общего числа предложений. Еще порядка 17 тыс. рабочих мест не требуют наличия квалификации.
Дефицит кадров испытывают работодатели всех сфер деятельности, а наибольшая потребность заявлена организациями сферы обрабатывающих производств — около 18 тыс. вакансий или 23% от общего количества, — подчеркнули в управлении.
Нехватка сотрудников зафиксирована также в производстве одежды, пищевых продуктов, готовых металлических изделий, транспортных средств. Требуются работники на предприятия, которые производят электронные и оптические изделия, на металлургические производства и предприятия, специализирующиеся на обработке древесины.
Потребность в кадрах связывают сложившейся социально–экономической ситуацией в Нижегородской области, а также высокими темпами развития производств. Для решения проблемы специалисты УТЗН предлагают предприятиям сервисы массового или целевого отбора соискателей, а также организацию собеседований в онлайн и офлайн форматах.
Ранее NN.DK.RU писал, что в октябре 2023 г. в Нижегородской области рост вакансий составил 42%.