«Дефицит укоренился». В Нижегородской области рост вакансий составил 42%

По итогам октября 2023 г. в Нижегородской области среднее число активных вакансий выросло на 42% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом соискателей с новыми резюме на региональном рынке труда стало больше только на 3%, сообщает hh.ru.

В целом по стране рост вакансий составил 48%, а количество резюме сократилось на 1%.

Дефицит укоренился в подборе персонала, представителей сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. В структуре спроса эти отрасли занимают самые большие доли, и рынок стал ещё более жёсткий для работодателей. За год число активных вакансий выросло на десятки процентов, а резюме — в среднем уменьшилось на 10–15%, — говорится в сообщении.

Кроме того, эксперты отмечают подъём спроса в сфере HR — прирост вакансий по России в сентябре 2023 г. к сентябрю 2022 г. составил 89%. В Нижегородской области рост вакансий в профобласти «Управление персоналом» за год  достиг 110%.

Во многих компаниях один HR-специалист мог совмещать разные направления, например, подбор и адаптацию персонала или коммуникации и развитие бренда работодателя. На фоне того, что значимой становится не только тема подбора, но и удержания, обучения линейных руководителей, развития сотрудников, требуются новые ресурсы, и HR-рук на всё не хватает, — пояснила главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.