Респонденты считают, что действия руководства ведут компанию к кризису, и что его может с легкостью заменить кто-то другой.
В Нижегородской области 46% жителей готовы заменить своих начальников и не всегда видят их ценность как сотрудников. Об этом говорят результаты исследования, подготовленного службой hh.ru.
Еще 21% респондентов в принципе готовы перейти на топ-менеджерскую должность, однако у них нет особого желания. Самым амбициозным оказался средний менеджмент — 47% специалистов готовы претендовать на должность своего непосредственного руководителя. За ним следуют работники сферы продаж — 41%, а также производственники и инженеры — 27%.
Наоборот, менее заинтересованы в карьерном росте работники строительной сферы — 48%, административный персонал — 45%, и производственники — 42%. Участники опроса полагают, что не обладают достаточным опытом и знаниями для повышения. Вообще не стремятся занять руководящие должности работники сферы науки и образования (29%), транспорта и логистики (28%) и маркетологи (24%) .
Нижегородцы также высказались на тему, считают ли они своих руководителей ценными для компании. Положительный ответ дали 46% респондентов. Еще 16% отметили, что их руководитель хоть и ценный сотрудник, но его действия негативно сказываются на бизнесе.
9% респондентов считают, что действия руководства ведут компанию к кризису, 7% — уверены, что их начальник занимает должность незаслуженно, 12% — что руководство может с легкостью заменить кто-то другой, а 7% — признались, что знают о достижениях руководителя лишь с его слов, — говорится в сообщении.
Больше других доверяют руководству производственники (50%) и айтишники (47%). Считают, что начальник сведет бизнес в могилу чаще других работники финансовой сферы —16%.
Ранее NN.DK.RU писал, что 36% жителей Нижегородской области считают несправедливым, что их зарплата отличается от дохода коллег.