К увеличению заработных плат ведёт rонкуренция за кадры. При этом нехватка рабочих рук ограничивает возможности производства.
Больше половины компаний Нижегородской области — или 57% планируют до конца года поднять заработные платы сотрудникам. Об этом говорят результаты опроса, проведенного hh.ru.
Еще 34% работодателей региона не собираются менять зарплаты сотрудников в этом году, а 6% респондентов — пока не определились. Сокращение заработных плат планируется лишь в 3% предприятий.
Для сравнения, в целом по по России поднять зарплату намерены 53% работодателей. Чаще всего это компании из IТ-отрасли (63%), строительные организации (63%) и производители непищевых товаров народного потребления (62%). Никак не изменятся оклады сотрудников у 38% предприятий-участников опроса, сократят зарплату — 3%, фирмах, не приняли решение — 6%.
В 35% случаев изменения — рост либо падение зарплаты — коснутся фиксированной части, то есть, окладов. 32% работодателей отметили, что изменится и оклад, и переменная (премиальная) часть. В 27% компаний изменятся только премии, — говорится в исследовании.
Как отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, зарплаты растут из-за дефицита рабочей силы и низкого уровня безработицы.
Рост зарплат быстрее производительности труда становится проинфляционным фактором. Об этом пишут аналитики департамента исследований и прогнозирования Центробанка в бюллетене «О чём говорят тренды», — добавила эксперт.
Как ранее писал NN.DK.RU, по итогам мая в Нижегородской области уровень дефицита кадров достиг максимального значения — 2,7 резюме на вакансию. Это рекордно-низкий показатель с начала 2023 г.