Superjob.ru составил перечень самых высокооплачиваемых вакансий января в Нижнем Новгороде

По данным портала, самую высокую зарплату обещают коммерческому директору ООО «ПИК»: до 200 тыс. руб. в месяц. Организация специализируется на производстве и установки технических средств организации дорожного движения. Работу получит профессионал, «обладающий сплавом компетенций эффективного руководителя коммерческой службы, продавца и переговорщика».

От 120 тыс. руб. в месяц может заработать Mobile Engineer (инженер по тестированию мобильных приложений) в IT-компании Retail Next. Сотруднику предстоит работа в команде управления продуктами над созданием нового программного обеспечения. Он должен иметь опыт работы с приложениями операционных систем Android и iOS.

От 100 тыс. до 150 тыс. руб. будет получать программист компании Global Team, которая специализируется на развитии операционных маркетинговых систем. Должностные обязанности - разработка, написание и последующая поддержка программного обеспечения для сбора и анализа данных на мобильных платформах.

От 100 тыс. руб. – перспективная зарплата территориального менеджера по ПФО в фирме «Евросервис» (специализированный дистрибьютор на фармацевтическом рынке). Перед работником поставлена задача, в частности, по расширению клиентской базы, повышению продаж.

Также от 100 тыс. руб. в месяц предлагают разработчику web-сервисов и приложений, повышающих эффективность работы компании: CRM, E-commerce-систем. Вакансию разместило кадровое агентство.

«2016 год показал, что на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. Бизнес приспособился к экономическим реалиям и главной целью ставит достижение максимальных показателей вовлечённости и эффективности каждого сотрудника, - рассказали DK.RU в пресс-служба Superjob.ru. - Кроме того, российские компании начали перестраивать кадровые процессы, ориентируясь на технологические изменения в отдельных отраслях».

Как подчеркивают аналитики, компании стараются нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». Уровень зарплат специалистов зависит от профессиональных компетенций, достижений и результатов на работе.

«Работодатели готовы повышать и премировать сотрудников, приносящих реальные результаты бизнесу. Предложения для кандидатов могут значительно повышаться в зависимости от потребностей конкретной компании и профессионального уровня кандидата, - отметили в Superjob.ru. - Всё больше компаний начинают автоматизировать рабочие процессы. Поэтому востребованность IT-специалистов растет с каждым годом. Зарплаты для таких профессионалов повышаются с опережающими темпами».