Только у 2% нижегородских работодателей есть сотрудники с аутизмом

В Нижегородской области и в целом по Приволжскому федеральному округу 54% компаний уже в штате имеют сотрудников с инвалидностью. Однако люди с расстройством аутистического спектра (РАС) трудоустроены всего у 2% работодателей, говорится в совместном исследовании hh.ru и фонда «Обнаженные сердца».

Опрос показал, что в 2025 г. 6% работодателей рассматривали соискателей с инвалидностью на все вакансии, 43% — только на отдельные позиции, а 18% заявили, что не работают с такими кандидатами. Более половины компаний (52%) готовы нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты, 24% — не планируют этого.

Ситуация с людьми с аутизмом несколько иная. Экспертные оценки указывают, что к 2030 г. число трудоспособных россиян с РАС может достигнуть минимум 873 тысяч человек. Тем не менее 46% работодателей Нижегородской области и ПФО пока не планируют включать найм сотрудников с РАС в кадровые планы на 2026 г. 4% компаний допускают такую возможность, еще 12% — не приняли решения.

В регионах ПФО лишь 21% работодателей считают, что хорошо знакомы с темой РАС, тогда как 73% никогда не сталкивались с аутичными соискателями в процессе подбора персонала. Исследование показывает, что найм людей с РАС для большинства работодателей остается новым и непонятным сценарием: только 13% компаний готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для таких кандидатов, 11% — менять рабочие места и формат взаимодействия (включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки). При этом 42% работодателей не готовы менять процесс отбора кандидатов, а 50% не планируют адаптировать существующие условия под людей с РАС.

Критическим узким местом аналитики называют нехватку практического опыта: 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR-специалистов работе с сотрудниками с РАС. Работодатели называют основными препятствиями при найме людей с РАС недостаток подходящих вакансий (40%), нехватку информации о диагнозе (37%) и опасения внутри команды (37%). При принятии решения о найме компании больше всего беспокоят сложности в коммуникации в коллективе (57%), необходимость значительных изменений в процессах (36%) и риск негативной реакции клиентов и партнёров (22%).

При этом работодатели видят для сотрудников с РАС преимущественные роли с минимальной коммуникативной нагрузкой: сборка заказов — 50%, комплектация — 48%, упаковка — 47%, ИТ — 42%. Также компании называют складские позиции (сотрудники складов — 29%, кладовщики — 24%) и физические роли (уборщики — 29%, курьеры — 15%).

NN.DK.RU также писал недавно, что более половины нижегородцев уходят с новой работы из‑за несоответствия ожиданий.