Нижегородские организации перевели на неполную занятость почти 2,5 тыс. сотрудников

В начале марта 2026 г. в Нижегородской области в 44 организациях 2478 сотрудников работают в режиме неполной занятости. Об этом NN.DK.RU сообщили в министерстве демографии и развития человеческого капитала региона.

По данным ведомства, основными причинами введения режимов неполной занятости являются финансово-экономические факторы. Работодатели указывают на: 

• временные финансовые трудности; 
• сокращение объемов производства;
• снижение спроса на выпускаемую продукцию или услуги, недостаточное число заказов. 

Ситуация на предприятиях региона оценивается как стабильная. Чтобы не допустить массовое высвобождение работников, организации по собственной инициативе предпочитают вводить режимы неполной занятости. Сокращения сотрудников не планируются, а введенные меры носят временный характер, — отметили в министерстве. 

Наибольшее число работников, занятых в режиме неполного рабочего времени, сосредоточено в следующих отраслях экономики: обрабатывающие производства, строительство, торговля.  

Как ранее писал NN.DK.RU, в начале года в Нижегородской области в службу занятости поступили уведомления от предприятий о высвобождении около 1 тыс. сотрудников.

Сообщалось также, что в IV квартале 2025 г. в Нижегородской области доля сотрудников крупных и средних предприятий, находившихся в отпусках без содержания, простоях или работавших по сокращенному графику, выросла до 21,6%. По величине показателя регион занял второе место среди российских субъектов.