Нижегородская область вошла в топ регионов с максимальным уровнем частичной занятости

Нижегородская область вошла в топ регионов с максимальным уровнем частичной занятости
Иллюстрация: ru.freepik.com

Аналогичный рост показателя отмечали в 2022 г., когда бизнес в сложной экономической ситуации массово искал способы сократить затраты без прямых увольнений.

В IV квартале 2025 г. в Нижегородской области доля сотрудников крупных и средних предприятий, находившихся в отпусках без содержания, простоях или работавших по сокращенному графику, выросла до 21,6%. По величине показателя регион занял второе место среди российских субъектов, сообщает аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza.

В целом по стране количество частично занятых россиян выросло на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2024 г., достигнув 5,5 млн человек. Помимо Нижегородской области, в список регионов с максимальным уровнем показателя по занятым в режиме неполного рабочего времени вошли:

  • Пермский край (21,7% всех работников в регионе);
  • Челябинская область (20,9%); 
  • Ярославская область (20,3%); 
  • Удмуртия (19,8%); 
  • Санкт-Петербург (19,5%); 
  • Свердловская область (19,5%);
  • Марий Эл (19,1%); 
  • Татарстан (18,9%);
  • Ленинградская область (18,1%).

Рост продемонстрировали все четыре компонента частичной занятости:

  • массовая категория — сотрудники, оформившие отпуск без сохранения заработной платы — увеличилась на 9,3%;
  • группа, включающая работников, занятых неполное время по соглашению сторон, выросла на 12,7%;
  • число работников, находившихся в простое, увеличилось на 62,6%;
  • категория — сотрудники, работавшие неполное время по инициативе работодателя — выросла сразу в восемь раз.

По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, аналогичный рост частичной занятости наблюдался последний раз в санкционном 2022 г., когда бизнес в сложной экономической ситуации массово искал способы сократить затраты без прямых увольнений.

Рост частичной занятости отражает переход бизнеса к уменьшению затрат путем более осторожной модели управления персоналом. Компании стремятся сохранять штат, перераспределяя нагрузку и издержки вместо прямых сокращений, в надежде на позитивные изменения экономической конъюнктуры. На этом фоне восьмикратный рост случаев перевода работников на неполное рабочее время по инициативе работодателей выглядит особенно показательным, — добавила Елена Трубникова.

В отраслевом разрезе наибольшая доля частично занятых фиксировалась: 

  • в гостинично-ресторанном бизнесе — 33,9%: 
  • в обрабатывающих производствах — 27%; 
  • на предприятиях автопрома — 44,8%; 
  • в строительстве — 22,7%; 
  • В сфере профессиональной, научной и технической деятельности — 20,8%; 
  • В сфере культуры, спорта и развлечений — 19,1%.

Ранее NN.DK.RU писал, что в конце 2024 г. число частично занятых нижегородцев составляло 16,1%.

Самое читаемое
  • Владимир Городенкер: «Самолет» надо спасать, его банкротство будет ударом для всего рынка»Владимир Городенкер: «Самолет» надо спасать, его банкротство будет ударом для всего рынка»
  • Федеральный девелопер выдал ключи жителям уже второго проекта в ЕкатеринбургеФедеральный девелопер выдал ключи жителям уже второго проекта в Екатеринбурге
  • В РУСАЛе ответили, готовы ли повторить модель ЕВРАЗа по поддержке городов на УралеВ РУСАЛе ответили, готовы ли повторить модель ЕВРАЗа по поддержке городов на Урале
  • Нарушения нашли в семи кофейнях DUO, но закрытой останется только одна — в ТЦ «Мегаполис»Нарушения нашли в семи кофейнях DUO, но закрытой останется только одна — в ТЦ «Мегаполис»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.