Более 50% нижегородцев брали тайм-аут в работе. Причины

53% соискателей Нижегородской области хотя бы раз брали длительный перерыв в работе. 33% респондентов делали это один раз, а 20% — несколько, говорится в исследовании hh.ru.

Ещё 6% нижегородцев хотели бы позволить себе карьерную паузу, но пока не имеют такой возможности. Чаще всего респонденты брали тайм-аут из-за:

• сложностей с поиском подходящей работы — 32% опрошенных.
• решения отдохнуть от работы — еще 32% признались, что.
• отпуска по уходу за ребенком — 26%;
• отсутствия необходимости работать в тот период — 9%;
• состояния здоровья или учебы — по 6%.

3% жителей регоина возвращались в найм после попытки предпринимательства.

Среди главных преимуществ таких периодов нижегородские соискатели чаще всего отмечают восстановление ментального состояния (41%), возможность пересмотреть профессиональные планы (36%) и полноценный отдых (31%). 23% участникам опроса пауза позволяет уделить больше времени семье и близким или заняться здоровьем, 17% — снизить уровень стресса, 16% — решить накопившиеся бытовые вопросы, а 14% — дает время на хобби и личные интересы.

При этом респонденты отмечают, что после длительного перерыва сложнее найти работу — 38%. 36% нижегородцев говорили о том, что рекрутеры могут относиться к таким кандидатам с недоверием. 34% испытывали чувство незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне, 25% — ограничивали траты, 22% — сталкивались с нехваткой средств даже на базовые потребности. 19% опрошенным после паузы тяжело вернуться к работе.

Работодатели региона, в свою очередь, демонстрируют гибкий подход к таким ситуациям. Опрос показал, что 52% компаний оценивают причины перерыва исходя из конкретной ситуации, а 46% считают, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие «пробелов» в резюме.

Большинство работодателей не осуждают тех, кто берет перерыв даже без веских причин. 47% уверены, что пауза помогает избежать выгорания, 25% — что она способствует более осознанному выстраиванию карьеры, а 19% отмечают, что после отдыха сотрудник становится продуктивнее и эффективнее.

28% компаний, напротив, опасаются, что во время длительного перерыва специалист может потерять навыки, 20% — видят в тайм-аутах признак слабой мотивации, 6% — связывают их с безответственностью.