Нижегородские компании стали чаще трудоустраивать пенсионеров

Все больше работодателей на фоне дефицита кадров берут пожилых людей на позиции водителей, квалифицированных рабочих и инженеров.

#ЭКОНОМИКА #КАРЬЕРА #ГОРОД #НОВОСТИ

В 2025 г. в Нижнем Новгороде 49% предприятий и организаций принимают на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, 34% — на отдельные должности, сообщает сервис SuperJob. Год назад показатели составляли 43% и 34% (соответственно).

Чаще всего нижегородским пенсионерам доступны вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы: водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Сегодня уделяется много внимания различным практикам уменьшения текучести кадров, в том числе — системе удержания персонала. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании, — говорится в сообщении

Каждая четвертая компания о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует долгое время, а каждый десятый работодатель начал применять эту меру только недавно.

NN.DK.RU писал также, что в Нижегородской области замедляется рост зарплат.

Самое читаемое

Назначен врип главы Дзержинска Нижегородской области
Снова срываются сроки? Готовность террасного парка в Нижнем Новгороде оценили на 65%
В нижегородских Новинках хотят построить первый в РФ киберспортивный кластер за 5 млрд
Треть нижегородцев не согласна на меньшую зарплату ради работы рядом с домом