Нижегородские компании стали чаще трудоустраивать пенсионеров

В 2025 г. в Нижнем Новгороде 49% предприятий и организаций принимают на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, 34% — на отдельные должности, сообщает сервис SuperJob. Год назад показатели составляли 43% и 34% (соответственно).

Чаще всего нижегородским пенсионерам доступны вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы: водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Сегодня уделяется много внимания различным практикам уменьшения текучести кадров, в том числе — системе удержания персонала. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании, — говорится в сообщении

Каждая четвертая компания о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует долгое время, а каждый десятый работодатель начал применять эту меру только недавно.