Нижегородские компании стали чаще трудоустраивать пенсионеров
Все больше работодателей на фоне дефицита кадров берут пожилых людей на позиции водителей, квалифицированных рабочих и инженеров.
В 2025 г. в Нижнем Новгороде 49% предприятий и организаций принимают на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, 34% — на отдельные должности, сообщает сервис SuperJob. Год назад показатели составляли 43% и 34% (соответственно).
Чаще всего нижегородским пенсионерам доступны вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы: водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Сегодня уделяется много внимания различным практикам уменьшения текучести кадров, в том числе — системе удержания персонала. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании, — говорится в сообщении
Каждая четвертая компания о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует долгое время, а каждый десятый работодатель начал применять эту меру только недавно.
NN.DK.RU писал также, что в Нижегородской области замедляется рост зарплат.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года