Кадры стареют. Как часто нижегородские работодатели трудоустраивают пенсионеров

В опросе сервиса по поиску работы, проведенного в феврале-марте, приняли участие представители компаний из областного центра.

#ЭКОНОМИКА #ГОРОД #НОВОСТИ

В 2024 г. в Нижнем Новгороде 43% предприятий и организаций принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, 34% — на отдельные должности. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob.

Чаще всего работодатели открывают для нижегородцев пенсионного возраста вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Увеличение доли возрастных соискателей отмечается уже не первый год. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы, — говорится в сообщении.

NN.DK.RU писал ранее, что в 2023 г. 63% компаний Нижнего Новгорода организовали стажировки для молодых специалистов. При этом каждая вторая организация принимала на работу более половины стажеров.

Самое читаемое

После паводков в Свердловской области на реке Исеть появились плавучие острова
Шесть человек, в том числе трое иностранцев, пострадали от атаки на «Южные врата»
Почему Екатеринбург считает себя третьей столицей, но ею до сих пор не является?
Посещаемость российских ТЦ снизилась на четверть по сравнению с допандемийным периодом

Кадры стареют. Как часто нижегородские работодатели трудоустраивают пенсионеров

Новости

Бизнес

Свое дело

Качество жизни

Мнения

ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях