Кадры стареют. Как часто нижегородские работодатели трудоустраивают пенсионеров
В опросе сервиса по поиску работы, проведенного в феврале-марте, приняли участие представители компаний из областного центра.
В 2024 г. в Нижнем Новгороде 43% предприятий и организаций принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, 34% — на отдельные должности. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob.
Чаще всего работодатели открывают для нижегородцев пенсионного возраста вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Увеличение доли возрастных соискателей отмечается уже не первый год. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы, — говорится в сообщении.
NN.DK.RU писал ранее, что в 2023 г. 63% компаний Нижнего Новгорода организовали стажировки для молодых специалистов. При этом каждая вторая организация принимала на работу более половины стажеров.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В январские праздники страна теряет 1 трлн руб. Зачем нам этот тормоз? 
Ищут МЧС, волонтеры и беспилотники: 13 туристов потерялись у горы Ослянка 
Екатеринбургский гостиничный оператор USTA Management вышел за пределы домашнего региона 
Товары на маркетплейсах получат «цифровую родословную»