Потенциальные сотрудники. 60% нижегородских компаний стажируют молодых специалистов
В каждой пятой компании действуют соответствующие программы, а более 40% организаций обучают молодежь без специально утвержденной концепции.
63% компаний Нижнего Новгорода организуют стажировки для молодых специалистов. При этом каждая вторая организация принимает на работу более половины стажеров, говорят результаты опроса сервиса SuperJob.
В каждой пятой нижегородской фирме (22%) действуют соответствующие программы, а 41% обучают молодежь без специально утвержденной концепции. Стажировок нет только в 15% организаций.
Работодатели часто рассматривают стажеров как потенциальных сотрудников: каждая вторая компания (53%) приглашает на работу более половины тех, кто проходил у нее стажировку. О том, что они совсем не делают предложений о работе стажерам, сообщили только 15% опрошенных менеджеров по персоналу, — говорится в сообщении.
Что касается соискателей, то 75% нижегородцев, имеющих стажерский опыт, по итогам прохождения программ в компаниях получали предложение о работе: 52% его приняли, а 23% отказались. Не получили джоб-оффера от компании, в которой стажировались, только 6% опрошенных.
При этом для 70% студентов стажировка — это прежде всего возможность получить практические навыки, для 16% — шанс трудоустройства, для каждого девятого (11%) — поиски себя и попытка определиться с профессией.
В опросе, который проходил в период с 24 апреля по 17 мая 2023 г., приняли участие работодатели и молодые люди до 27 лет, имеющих стажерский опыт.
Как ранее писал NN.DK.RU, в апреле 2023 г. в Нижегородской области спрос на персонал вырос на 10% по сравнению с предыдущем месяцем.
На Урале построят завод по производству микропроцессоров для использования в космосе 
«Росспиртпром» стал частным. Этой приватизации ждали 20 лет 
Немецкий производитель стройматериалов Knauf отказывается от бизнеса в России 
Рядом с парком Маяковского выставлена на продажу земля под строительство высотки