Кому в Нижегородской области проще всего получить прибавку к зарплате

В Нижегородской области 30% работодателей ближайшей датой пересмотра заработных плат сотрудников назвали январь 2025 г., сообщается в исследовании hh.ru. Еще 10% компаний — в феврале, столько же — в марте. У 20% намечена в планах индексация на апрель, у 10% — на май.

Остальные респонденты планируют пересмотр зарплат работников — во втором полугодии 2025 г. Размер пересмотра — 10% к текущему доходу сотрудников.

Проще всего получить прибавку к окладу в регионе «белым воротничкам», так как в условиях дефицита кадров компаниям приходится повышать зарплату не только нанимаемым сотрудникам, но и текущим, для удержания.

Чтобы минимизировать дефицит кадров, работодатели готовы, в первую очередь, увеличить бюджет на ФОТ, работать с производительностью труда и увеличить бюджет на обучение, переквалификацию, — говорится в сообщении.

Также бывает, что сотрудник получает оффер от другой компании, сообщает об этом руководству и получает встречное предложение от текущего работодателя с повышением зарплаты. В частности, примерно в 50% случаев компании идут на такой контроффер, чтобы сохранить ценного сотрудника.

В крупных компаниях, где выстроены процессы оценки персонала и пересмотра зарплат, почти невозможно получить повышение зарплаты вне установленных периодов.

«Синие воротнички» придерживаются стратегии частой смены работы с целью повысить доход. Нехватка кадров в сегменте рабочего персонала, массовых позиций (кассиры, менеджеры по продажам) и низкоквалифицированных рабочих мест выше, чем в «офисных» профессиях, такие позиции относятся к «легкому входу».

Топ-5 ошибок при просьбе о повышении зарплаты:

• не готовиться к разговору и просить о повышении зарплаты между делом;
• просить повышения зарплаты «потому инфляция и все подорожало»;
• просить о прибавке раньше, чем через полгода после испытательного срока;
• в разговоре о повышении сравнивать себя и свою зарплату с другими сотрудниками и их зарплатами;
• эмоционально говорить о повышении зарплаты.